评价公务员的依据是什么,公务员副科级是什么级别

根据评价先进集体，如何评价 公务员评定公务员的品德，根据公务员所承担的工作职责和任务，公务员 评价？State 公务员考试暂行规定第一章总则第一条为了正确展示评价State公务员的品德和工作业绩，为公务员的奖惩、培训、辞退和调整岗位、等级、工资提供依据，根。

第一章总则第一条为了正确展示评价State公务员的德才表现和工作业绩，并为公务员的奖励、处罚、培训、辞退和调整岗位、等级、工资提供依据，根据《State》第二条考核国公务员应坚持的原则第二章考核内容和标准第三条国家公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。

能力是指业务知识和工作能力。勤奋是指工作态度和勤奋敬业的表现。绩效是指对工作的数量、质量和效益的贡献。第四条考核标准依据国家承担的岗位职责和任务公务员。第五条国家公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次。每个年级的基本标准是:优秀:正确执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，熟悉业务，勤奋工作，具有改革创新精神，成绩突出。

3、 公务员考核规定

公务员有哪些考核规则公务员考核规则包括考核内容和标准、考核程序、考核结果的使用及相关事项。本规则中提到的公务员考核是指非领导成员。领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。[正文] 公务员考核规定(试行)第一章总则第一条为正确履行评价 公务员，规范考核工作，促进勤政廉洁，提高工作效率。

领导成员的考核由主管部门按照有关规定办理。第三条公务员考核应当坚持客观公正、注重实绩的原则，采取领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。第二章考核内容和标准第四条公务员的考核以公务员所承担的工作职责和任务为依据，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作实绩。

道德评价我们既要依靠一定的客观标准，也要注意一定的基本原则。坚持科学、求实、客观、公正的态度发挥道德的社会作用评价对于现代化建设事业，对于弘扬社会主义道德和共产主义道德，对于提高道德的道德规范具有重要意义公务员。所谓道德评价标准是个人或社会所使用的道德行为的依据或尺度评价道德主体，是个人或社会利益在现实社会生活中的反映。