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1，亨利明茨伯格是学派的代表人物

亨利?明茨伯格是(经理角色）学派的代表人物。
亨利·明茨伯格的核心思想可归纳为“科学的人本主义”。

亨利明茨伯格是学派的代表人物

2，经理角色学派的介绍

经理角色学派是七十年代才出现的一个管理学派，代表人物是亨利·明茨伯格（Henry Mintzberg）。它之所以被人们叫做经理角色学派，是由于它以对经理所担任角色的分析为中心来考虑经理的职务和工作，以求提高管理效率。该学派所指的“经理”是指一个正式组织或组织单位的主要负责人，拥有正式的权力和职位，而“角色”这一概念是从舞台的术语中借用的，是指属于一定职责或地位的一套有条理的行为。
亨利·明茨伯格（henrymintzberg，1939－）主要代表作《经理工作的性质》是经理角色学派最早出版的经典著作。乔兰（choran）他用结构分析的方法对三个小公司的总经理所担任的各种角色进行了研究，并于1969年出版了 和小公司的经理》一书。科斯廷（costin）他对200个中层经理所担任的各种角色进行了研究，并于1970年出版了《工商业和政府中的管理轮廓》一书。英国的贝克斯（john bex）他于1971年9月在英国运筹学学会召开的大会上宣读了《对变动环境中的经理角色的某些观察》一文。萨尔宾（sarbin）和艾伦（alien）。他们于1968年发表了《角色理论》一文。托马斯（thomas） 和比德尔（biddle）。他们于1966年出版了《角色理论：概念和研究》一书。托马森（thomason）。他于1966年发表论文《经理工作角色和关系》论文。

经理角色学派的介绍

3，经理角色学派的目标

明茨伯格从以上十个角色中提炼出经理工作的六项目标。即：经理的主要目标是保证他的组织实现其基本目标——有效率地生产出某些产品或服务；经理必须设计和维持他的组织的业务稳定性；经理必须负责他的组织的战略决策系统，并使他的组织以一种可控制的方式适应于其变动的环境；经理必须保证组织为控制它的那些人的目的服务；经理必须在他的组织同其环境之间建立起关键的信息联系；作为正式的权威，经理负责他的组织的等级制度的运行。
亨利·明茨伯格（henrymintzberg，1939－）主要代表作《经理工作的性质》是经理角色学派最早出版的经典著作。乔兰（choran）他用结构分析的方法对三个小公司的总经理所担任的各种角色进行了研究，并于1969年出版了 和小公司的经理》一书。科斯廷（costin）他对200个中层经理所担任的各种角色进行了研究，并于1970年出版了《工商业和政府中的管理轮廓》一书。英国的贝克斯（john bex）他于1971年9月在英国运筹学学会召开的大会上宣读了《对变动环境中的经理角色的某些观察》一文。萨尔宾（sarbin）和艾伦（alien）。他们于1968年发表了《角色理论》一文。托马斯（thomas） 和比德尔（biddle）。他们于1966年出版了《角色理论：概念和研究》一书。托马森（thomason）。他于1966年发表论文《经理工作角色和关系》论文。

经理角色学派的目标

4，传统管理理论和明茨伯格七角色的区别

经理角色学派是七十年代才出现的一个管理学派，代表人物是亨利?明茨伯格（Henry Mintzbery）。它之所以被人们叫做经理角色学派，是由于它以对经理所担任角色的分析为中心来考虑经理的职务和工作，以求提高管理效率。该学派所指的“经理”是指一个正式组织或组织单位的主要负责人，拥有正式的权力和职位，而“角色”这一概念是从舞台的术语中借用的，是指属于一定职责或地位的一套有条理的行为。该学派对经理工作的特点、所担任的角色、工作目标及经理职务类型的划分，影响经理工作的因素以及提高经理工作效率等重点问题进行了考察与研究。他们采用日记的方法对经理的工作活动进行系统的观察和记载，在观察的过程之中及观察结束以后对经理的工作内容进行分类。明茨伯格的研究内容包括对企业里高级和中级经理工作日记的研究，对街头团伙头目、医院行政人员和生产管理人员的持续观察，对美国总统工作记录的分析，对车间主任的活动进行的典型调查，对高级经理的工作结构所进行的调查。通过对搜集的材料进行总结，然后得出规律性的东西。明茨伯格认为经理有以下特点：大量的工作，始终不懈的步调；工作活动具有简短性、多样性、琐碎性；把现实的活动放在优先地位；爱用口头交谈方式；处在他的组织与联络网之间。　　他们将经理所担任的角色分为互相联系、不可分割的三类十种，即：　　1.人际关系方面，有挂名首脑、领导者、联络者三种。　　2.信息方面，有信息收受者、传播者、发言人三种。　　3.决策方面，有企业家、故障排除者、资源分配者、谈判者四种。
明茨伯格认为战略即计划（plan）、计谋（ploy）、模式（pattern）、定位（position）、与观念（perspective）。 1．战略是一种计划 它代表了用各种各样精心构建的行动或一套准则来处理各种情况。战略的这个定义具有两个特点：（1）战略是在企业经营活动之前制定的，战略先于行动；（2）战略是有意识地、有目的地开发和制定的计划。战略计划与其他计划不同，它是关于企业长远发展方向和范围的计划。 2．战略是一种计谋 战略是要在竞争中赢得竞争对手，或令竞争对手处于不利地位及受到威胁的计谋。这种计谋是有准备和意图的。这种计谋是有准备和意图的，主要目的是想方设法与其它企业竞争。计谋的表现形式多种多样，有时候会应用到我国《孙子兵法》所列举的各种战术活动，从而实现竞争胜利。譬如有时候战略制定具有威慑作用，可以达到“不战而屈人之兵”的目的。该方式反映了战略的灵活性以及根据对方来调整战略的可行性特征。 3．战略是一种模式 战略是一系列行动的模式或行为模式，或者是与企业的行为相一致的模式。“一系列行动”是指企业为实现基本目标而进行竞争、分配资源、建立优势等决策和执行活动。该定义强调，无论企业是否有明确的、事先的战略计划，只要有具体行为就有战略。从这个角度看，可以将战略视为理性战略和应急战略两种，前者体现了某种计划和意图；后者则与意图无关，更多的是强调如何行动。 4．战略是一种定位 该种定义认为，企业战略在本质上是一种定位。战略是确定自己在市场中的位置，并据此正确配置资源，形成可持续的竞争优势。 5．战略是一种观念 从这个角度来看，战略不仅仅包含既定的定位，还包括感知世界的一种根深蒂固的认识方式。战略观念通过组织成员个人的期望和行为而形成共享，演变成企业组织共同的期望和行为。

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