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1,应届毕业生考公务员优势

应届毕业生考公务员优势:应届毕业生年轻,在面试时会占优势,现在国家机关都喜欢用年轻人,应届生有时间准备考试,考试成绩可以有效提高。应届生不受家庭、地域限制,考试的机会多。1、国家鼓励大学毕业生到基层就业,也是为了解决大学生就业问题,每年都出台优惠政策,基层公务员每年都招人很多,这些岗位大多数是面向应届生的。2、应届毕业生年轻,在面试时会占优势,现在国家机关都喜欢用年轻人,毕竟很多苦活累活是需要年轻人干的,机关都不喜欢进来养老的人。3、应届生有时间准备考试,考试成绩可以有效提高。 越早成为一名公务员考试压力越小,请大家要珍惜自己的“应届生”身份,等真正工作了,考“公”可就不容易了。4、应届生不受家庭、地域限制,考试的机会多,可以参加到处参加各省各地的公务员考试,自然考上的几率要大得多。增加就业机会。每年都有大批毕业生要找工作,在社会上找工作竞争力度较大,不如给自己多开辟一条道路,增加自己的就业机会。公务员其实还是很有优势的,都说公务员工作清闲,不至于清闲,但是比起很多企业真的好太多,尽管工资不算高,生病了不用担心因为耽误工作被辞退。

应届毕业生考公务员优势

2,公务员考试有哪些优势

考公务员的人越来越多的原因在于公务员非常稳定,基本上相当于铁饭碗,薪资待遇非常好,每天都是朝九晚五,还可以享受节假日等各种福利,因此很多人都想要考公务员。那么到底为什么考公务员的人越来越多呢?第一,公务员考试公正公平,相对来说门槛不高,与很多人的心理预期保持一致。在所有的行业里面,公务员入职门槛并不是很高的,一般来说只要符合年龄相关规定,拥护中华人民共和国法律,拥有中华人民共和国国籍,在身体以及心理条件方面达标,学历达到大专以及以上水平即可,由此可知公务员报考门槛并不高,因此不少人抱着试一试的态度参加考试。第二,公务员工作非常稳定,不用面对激烈的生存竞争,失业风险相当小。虽然铁饭碗没有以前那样的铁,但是只要不做出严重的违纪事情,基本上就不会失业。现在社会跳槽率非常高,各种各样的工作都不算稳定,其中相对来说稳定性最高的就是公务员。尤其面对越来越残酷的市场竞争,很多人都想要选择报考公务员,考上之后可以不用面对激烈的竞争。第三,公务员拥有很高的职业认同度,福利待遇很好。公务员的价值是非常高的,拥有很高的职业认同度,虽然与动辄百万千万的职业相比,雇员在待遇方面存在较大差距,但是与各种各样的职业相比,公务员的收入整体还是非常可观的,福利待遇也非常好,因此很多人都想要报考公务员。第四,公务员基本上以管理工作为主,专业技能要求不高,与很多人情况相符。有不少人说公务员根本没有技术含量,虽然听起来不好听,但是实际上公务员岗位对技术并不看重,与很多求职者没有技术特长的现状保持一致

公务员考试有哪些优势

3,公务员考试有哪些优势

一、入职门槛低如果可以把国家也当做企业来看,其实公务员考试,就是一个世界经济实力第二、管理人口第一的大公司招聘雇员,这样的公司招聘雇员,得什么条件起步?常春藤、清华北大?至少也得211、985起步吧。还得是有内部推荐,或者校招,一般还不对外直接公开招聘对吧?而实际上却是大学本科就可以,不用211、不用985、双非一本、二本,连三本都可以!个别的岗位甚至是大专都可以报考!!!虽然知乎上号称211、985遍地走,但在现实里,还是双非的一本、二本、三本的人口基数更大,这些人加在一起比211、985的学生多多了。所以,不要总是问“何不食肉糜”?怎么不去世界500强?中国500强?去二本、三本的校招去看一看就知道了,因为大企业、知名企业很多都不会在这些学校进行校招,你给这些好企业投简历,大多数也都是石沉大海。公务员,绝对是二本三本学生就业选择里,极具竞争力的一个选项。二、录取方式相对公平公开上学的时候,一直非常反感考试这种选拔人才的方式。因为觉得这种方式,不能够完全真正的体现一个人的素质能力。但等到了社会上才深深感到。考试是目前最公平的选拔人才方式,没有之一。到了社会上,遇到各种裙带关系,错综复杂的利益关系的时候,不公平的事情不胜枚举。现在的公务员逢进必考,军队文职今年也是第一次考试公开招考。可以问问隔壁的各类央企和地方国企,过去都是以什么方式进人的呢?尽管现在也在努力往公开招考的方向努力。但从考试程序、考试内容、考试公开程度上,公务员考试绝对是其中的佼佼者,最为规范和公开的,公平性上也是。三、职业本身下限高、上限更高。对于公务员这个特殊职业来说,关于工资、福利、待遇、升迁等方面的内容一直众说纷纭。其实根本原因在于中国太大了,公务员体制层级也比较复杂。仅政府层级就分为中央-省-市-县区-乡镇。更遑论南北东西各地之间的差距了。所以地方不同具体情况也所有不同。所以说一些一致性的东西,首先是下限高。即这份工作,你无欲无求、当成佛系来做,自己就当小白兔,当一天和尚撞一天钟,甚至在某一阶段晚来早走,经常由于家里有事而请假。那么也OK,甚至不会扣你一分钱,也不会开除你!我就想问,那些知名大公司里,还有哪个敢这样,能这样?稳定、旱涝保收、有兜底,铁饭碗,这都是公务员这个职业一直以来的标签。上限高。我知道很多人要来说,升迁难,升职不容易。没错,这都是事实。可问题是,普通企业里升迁就容易么?没有能力,不加班、不付出就能升迁么?人事关系复杂,企业里人事关系就很简单,就没有派系斗争,办公室政治?哪里都差不多吧。想要出头人地,哪里都是一样的不容易。哪里都是一样的凤毛麟角。只不过公务员职业的上限就高到可怕了,哪怕不是最顶点,就是省部级、地厅也有非常大的上升空间。对于那些有能力、有野心的同学,这个游戏打怪、做任务升级、玩一辈子基本没啥问题。绝对够肝。四、持续招录人员和考试内容固定且稳定公务员是每年固定时间都考,考试内容虽然小幅度有调整,但大体方向基本不变。这点太重要了。我常说,成功或不在此,功力必不唐捐。应对应届毕业生来说,公务员考试还是有一些难度的。公务员是不是非常难考?但如果长期复习,做好万全准备。只要是能考上大学本科的学生,基本上都能上岸,上岸的时间取决于你的基本功和付出程度。我身边以备考第二年考上的人居多,而坚持五六年,甚至七八年考试而考上的人也大有人在。但是企业招聘一是不一定每年都能够固定招录,二来招录形式也会经常发生变化。很难做一次针对性积累。很多时候你复习准备的东西,在下一次的机会中可能就都作废了。公务员考试,你今年考不上,明年可以继续考,只要在35岁以前都可以一直反复考。学习和复习的内容都可以算是积累,不过期。反而机会随着你考试能力的提升是越来越大的。但如果是企业呢?你今年投简历BAT,石沉大海。明年投BAT,估计就更是石沉大海了。你的机会随着时间的流逝,是越来越小的。五、家长的支持和公考机构的推波助澜。在老一辈人的眼里,公务员依然是金光闪闪的铁饭碗。“官本位”思想在他们脑海里根深蒂固。你说公务员只是一个普通职业,但他们可不这么认为。有一些家长会阻止你去这个企业、那个企业,说这个企业不好,那个企业不好。你听过有家长阻止孩子当公务员的么?不光不会阻止,如果你进入了面试,家长还会自掏腰包,给你拿钱报面试班,要知道公务员面试班可都价格不菲,上万起步,三四万的班只能算中等。各种天价协议班也不是少数。华图、中公、粉笔等等公考培训机构的共同努力下,整个公考培训产业保守估计也在百亿级别。成为了一份生意,自然有无数的公司,在做推广宣传,让公考保持热度。也不要觉得家长都太傻,几万元面试培训班为什么愿意掏钱拿?是培训本身值得么?不是。是公务员这个职位值得,不但值得而且是超值,在2012年以前,听过很多地方需要花钱才能进入体制内,办个事业编之类的都市传说吧。那个时候办个工作需要多少钱?家长们都是非常现实的,现在不用找人,不用搭人情,他们自然乐意。

公务员考试有哪些优势


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