公务员责令辞职是什么处理,辞职备考公务员是什么失业

公务员 辞职辞退程序是怎样的？公务员辞去领导职务的直接后果是什么？辞去领导职务是指公务员或公务员中担任领导职务的领导成员依照法定程序和条件提出辞职。法律客观性:《辞退国家公务员-2/国家公务员暂行规定》第九条有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；责备辞职是对-1的惩罚吗/责备辞职不是对-1的惩罚吗/。

主动辞去领导职务的后果:1。出差辞职。二。自愿辞职。承担责任辞职。责令 辞职.【法律依据】《党政领导干部暂行规定》第五条辞职规定，领导干部担任人大、政协选举产生的领导职务(CPPCC)。任期届满前因工作需要变动职务的，应当依照法律或者CPPCC章程的规定辞去现任领导职务，并向本级人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会或者CPPCC提出辞职。

【问题】好的【答案】主动辞去领导职务的后果:1。出差辞职。二。自愿辞职。承担责任辞职。责令 辞职.【法律依据】《党政领导干部暂行规定》第五条辞职规定，领导干部担任人大、政协选举产生的领导职务(CPPCC)。任期届满前因工作需要变动职务的，应当依照法律或者CPPCC章程的规定辞去现任领导职务，并向本级人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会或者CPPCC提出辞职。

法律分析:曾担任领导成员、县级以上领导职务的公务员离职三年内，其他公务员离职两年内，未受聘于与原工作直接相关的企业或者其他营利性组织，且不得从事与原工作直接相关的营利性活动。法律依据:中华人民共和国第一百零七条公务员 Law 公务员辞去公职或者退休，原领导成员、县处级以上领导职务公务员离任后三年内，其他公务员离任后两年内。

法律分析:否法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第六十四条:公务员受处分期间，不得晋升职务、职级、级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。被撤职的，按照规定予以降职。

法律的主观性:公务员法律第六十三条规定:对公务员的处罚，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序合法，手续完备。处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。法律客观性:《辞退国家公务员-2/国家公务员暂行规定》第九条有下列情形之一的，应当予以辞退: (一)连续两年考核被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；

承担责任辞职不是对公务员的惩罚。引咎辞职辞职是领导公职人员的方式之一辞职通常适用于领导干部自身工作失误，或失职渎职影响较大，或对重大事故负有领导责任；因为属于主动辞职，所以不属于公务员惩罚。但一年内不能再次给予领导职务，同时承担责任辞职还可能伴随着党政机关对该领导干部的其他处分。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员第八十七条因工作变动需要依照法律规定辞去现任职务的，应当办理辞职的手续。

领导职务辞职是指公务员或公务员中的领导成员依照法定程序和条件提出辞职。辞去领导职务的直接法律后果是职务消失，但不丧失公务员身份。领导主动辞职的后果:胡文君律师四川明聚律师事务所领导主动辞职的后果:1。出差辞职。二。自愿辞职。承担责任辞职。责令 辞职.【法律依据】《党政领导干部暂行规定》第五条辞职规定，领导干部担任人大、政协选举产生的领导职务(CPPCC)。任期届满前因工作需要变动职务的，应当依照法律或者CPPCC章程的规定辞去现任领导职务，并向本级人民代表大会、全国人民代表大会常务委员会或者CPPCC提出辞职。

中华人民共和国公务员法律规定:第八十五条公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自收到申请之日起30日内审批，领导成员辞职申请应当自收到申请之日起90日内审批，第88条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。