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1，我的工龄怎么认定

在上海的话，像你这种情况肯定可以认定。你们那里不能认定的依据是什么？你可以要求他们出具相关红头文件。

我的工龄怎么认定

2，如何核定员工的工龄

如果是本地户口就查社保缴纳年限，如果非本地户口就要对方提供档案上的相关工作经历的证明，否则很难证明真实的工龄

如何核定员工的工龄

3，工龄怎么认定

工龄计算：1.折叠连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；2.折叠合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.折叠工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

工龄怎么认定

4，工龄如何认定

工龄如何认定？对的，这是正常的，查询工龄只能回原购买地社保局且有档案，而在异地就只能从零计算。而转移关系，是转移个人帐户部分，而不能转移工龄情况。
welcome211，胡说八道，什么叫异地从零计算，异地转移，转移的是个人帐户和交费时间，都转移了，还怎么在原地查档案，你懂不懂啊你，丢人现眼如果是在网络查询的，那么可能不显示转移前的参保情况，只显示在当地的实际交费时间建议你亲自去当地社保查询明确，不会不算的
你没有工龄认定问题，实际缴纳社会保险年限就是工龄。

5，工龄认定需要什么资料

工龄认定很复杂，牵扯到工龄的因素很多，主要是需要本人档案记载，招工手续尤为重要，从招工正式职工开始计算，第二，就是缴纳养老保险有关凭证，如果档案里有中断，比如劳教，入狱服刑等，领取疾病救济费等不计算工龄的时间，扣除，
如果是大中专毕业生，首先要有大中专毕业生就业指导中心为你开具的工作介绍信，再加上单位的聘用合同以及缴纳的社会保险证明就可以认定参加工作时间了。如果是临时工，有单位的劳动合同书和缴纳的社会保险证明也可以认定参加工作时间。从参加工作时间开始计算，看看中间有没有中断现象，如果有中断的要扣除，没有中断的就可以计算为连续工龄。如果中途有工作调动情况，还要有职工调动表，解除合同证明书，工资介绍信，保险转移证明等材料。

6，怎么做工龄鉴定 要准备什么

工龄计算： 按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》规定，工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄（一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄）。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发〔1978〕104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。工龄鉴定： 以实际缴费年限作为依据。源自： 劳动法
请单位开个证明,连同工资表一起交给人事代理,申请工龄认定,. 需要什么材料听人事代理机构的.

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