移动校招，中国移动校园招聘进去是正式工吗还是合同工B类员工吗还
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-10-30 20:59:31
本文目录一览
1，中国移动校园招聘进去是正式工吗还是合同工B类员工吗还
你好！应该是正式工 社会招聘的是派遣工希望对你有所帮助，望采纳。
2，中国移动校园招聘是属于国企编制吗
中国移动校园招聘是属于中国移动的正式招聘，招聘应届毕业生进入到移动正式工作。从校园招聘进入移动适合移动公司正式签订工作合同，是属于移动的正式员工。但是并不存在编制问题。现在中国移动和联通招人都是合同制员工，所谓的编制早就不存在了，但他们还是属于国企，在国企工作一般比较稳定，不会随便开人。就算国有银行也没有编制存在了，都是合同制了
3，中国移动校招面试有哪些内容有什么好的经验可以分享
一、中国移动面试内容：中国移动面试内容为通用面试、专业面试和综合素质面试，面试内容包括自我介绍和对岗位的理解等等二、面试注意事项：着装篇穿合身的正装，以干净整洁为主，男生收拾好头发剃好胡子，女生化简单的妆容。印象篇中国移动是一家怎样的公司?相信小伙伴们都有自己的见解吧，结合相关资料及自己的看法，大方的说出来吧专业篇对自己所学的专业知识和学习经历进行总结，形成清晰的专业知识结构，准备好相关的作品，浏览行业热点新闻和领域。心理篇面试时最常出现的心理现象就是紧张，那么应该如何克服呢?唯一的方法就是跟你的小伙伴们多排练一下吧!
4，移动考试做校招谁分享一下经验
我们现在用的是北森移动考试。1.全面支持电脑、手机、pad平板作答，充份满足企业不同考试组织需求，应聘者在宿舍也能参与考试，再也不用为校招找不到机房发愁。2.作答页面防跳出，避免考试者边做答边查询；严格限制作答中断次数，同时在作答中实时视频拍照监控，全程了解作答者状态，照片系统存档，方便后期核实，杜绝作弊的发生。3.客观题系统自动打分，主观题手机判卷，同时支持匿名判卷，保证公平。全面缩短判卷周期，提升判卷质量。4.支持对考试结果的排序和搜索，快速锁定成绩优异的应聘者。同时您还可以方便的导出应聘者得分数据与其他相关信息，方便的下载考生试卷并打印存档。5.您可以直接创建一份试卷，也可以在线管理您的题库，并从题库里抽题组卷，甚至可以在考试的时候为每一位考生抽取不同的试题，全面保证考试的公平、公正。综合管理岗（不同岗位专业不一样）的笔试内容除了行测之外，专业部分全部是企管的专业知识。太扯了。申请该岗位的时候，财务、法律、管理等相关专业都是符合条件的，考试时候却没有平衡该几种专业的知识考察，总的来说，主要就是考行测，和专业这两个。
5，移动校园招聘劳务派遣转正难吗
首先恭喜楼主有那么好的机会。当然去了，那么好的事情让你小子撞上了，绝大多大公司、垄断企业、国有控股份企业如果是他们到校园招聘你们的话，那么转正非常快，升职也快。进入上述三种公司有三种进法1，校园招聘 也称为统招2，社会招聘 也称为社招3，靠关系进入 不知道是什么招了，可能是绝招对比第1和第2种，校园招聘的升职速度和社会招聘来比，还是举个通俗的例子吧，就是一个乘电梯，一个是走楼梯，校园招聘是乘电梯（轻松、快），社会招聘是走楼梯（费力、慢）。典型企业：伊利集团（国有） 中国石油 （国有）呵呵，不说了。 信我者，得永生！！！！！！呵呵 既然你补充了你的问题我也补充我的回答：你说的没错，是对社招而言。社招除非你干的很出色，并且是非常出色，转正才比较快，否者一个字“慢”，两个字“很慢”。而统招就不同了，呵呵，我有切身体会。我的单位就不方便说出了，呵呵每个单位都有自己的用人权，你们可以争取，但不能简单的和别的单位比较。只要单位把派遣人数控制在规定的比例之内，采取什么措施你都没话说，转正、辞退、转外包，一切皆有可能p~什么派啊！我们现在都是跟第3方公司签的~然后去联通上班~也许这就是你说的派遣.转正~有人还容易.没靠山你就得靠你业绩~你业绩好移动都想来抢你！所以说~很难~我们有个主任干了15年才刚刚转正
6，移动校园招聘和社会招聘的区别
1. 招聘对象不同。校招招的是应届生，最主要关注的是学生的综合素质和培养潜力（对于硕博要求会更高一些）；社招主要招的是往届的有工作经验的人群，比较关注的是应聘者所具备的专业技能，与所需求职位的匹配度。2. 招聘方式不同。校招采取的是前往各院校现场招聘的形式，对企业进行全面宣传，并即时面试发放邀请，效率相对较高；社招主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，周期较长，效率相对较低。3. 招聘周期不同。校招每年时间比较固定，即春季校招（三四月份）和秋季校招（九到十二月份）；社招则是依据全年招聘计划以及临时性需求，持续保持招聘状态。4. 招聘成本差异。校招对于一些大公司来说，作为每年固定的大项目，通常预算都不低；社招费用则相对低廉，当然是不通过猎头公司的前提下。5. 招聘目的不同。应届生主要基于培养而招聘（后期培养成本也是校招成本的一部分），社招的成熟型人才通常都是即招即用。社会招聘是银行针对社会上有经验的人士进行招聘。一般通过社会招聘进入银行工作的难度会比较大。首先，需求少。因为各大银行不可能每年都举行社会招聘，只有在人才需求特别大的时候才会进行社招。其次，社会招聘的门槛较高，一般都要求有3-5年的相关工作经验，所以刚毕业的大学生基本无法通过社会招聘的渠道进入银行。最后，就是转正比较难。通过社会招聘进入银行的，只有个人表现非常好，业绩非常出色之后才有可能转为正式员工。校园招聘顾名思义就是银行在学校里，针对即将毕业的大学生进行招聘。应聘者需要通过网申、笔试、面试、体检等一系列过程的筛选，才能入职银行。银行校园招聘主要分为两个周期，一个是秋季招聘，一般是在每年9-12月份进行；另一个是春季招聘，一般是在每年的3-6月份进行。秋季招聘的人数比较多，也是每年各大银行大量储备人才的关键时期。而且秋季招聘的选择面也非常广，岗位较多。例如：柜员、客户经理、信息科技岗以及管培生等，而且每年秋招银行对应聘者专业要求的限制较低。另外，秋季招聘也可能是春季招聘的储备库。有些银行的春招会特别要求必须是参加去年秋招的同学才可以参加。这时候如果没有参加秋招的，也就继续没有资格参加春季招聘了。所以，秋招也是银行校园招聘中极其重要的一个机会。
文章TAG：
移动 校招 中国 中国移动 移动校招
