为什么公务员收入差距太大,公务员事业单位收入差距知乎

公务员和事业单位工资差距还是很大的，公务员工资收入都是财政负担，但是事业单位有三种类型，不同类型事业单位的工资/全额拨款事业单位也是自收自支事业单位，职工工资有财政负担。员工的收入情况看单位自身业务情况。差额拨款的事业单位，超额支出由政府出资。总之，公务员-3/的工资不仅高于事业单位，而且收入的稳定性和安全性也高于事业单位公务员salary-1。

主要是级别和隶属关系不同。State 公务员属于直属机关，经费和人员归中央管理。Local 公务员属于地方政府管理，经费和人员由地方政府分配。工资和太大没什么区别，基本工资 工龄工资 岗位工资 住房公积金 保险都一样。全国实行统一标准，但对天津的补贴由地方政府根据自身财力安排。由于物价水平和经济发展指数不同，公务员 收入现有地区差距。

公务员薪酬制度实行按劳分配原则，体现岗位职责、工作能力、工作业绩、资历等因素，在不同领导岗位、职级、等级之间保持合理的薪酬差距。国家建立了公务员的工资正常增长机制。第80 -0条/工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。

第一，工作稳定，职业风险低。公务员作为政府工作人员，从选拔到晋升，都受到公务员 Law的保障和限制，也就是说，公务员只要符合岗位要求，没有违法行为，就不用担心失业风险。相对于程序员、私企员工等职业，虽然前期有一定优势，但普遍面临中年危机，35岁以后会面临很大的失业风险。这时候往往是上有老下有小的关键时期，面临着很大的生活压力。

二、薪资收入适中，稳中有升。虽然公务员的工资水平只属于社会中等水平，但是公务员的工资制度特点也决定了工资总额会稳步上升，不会剧烈波动。比如公务员的工资会随着工作年限和职位的提高而稳步增长。收入虽然达不到中上阶层，但能有效保障一家人的生活，稳定收入有望帮助家庭规划未来。公务员 收入特色说明公务员贷款买房买车更容易拿到银行贷款，享受更低的银行利息。

由于公务员的选拔门槛很高，考上公务员的大多是含金量高，工作能力强的人。另外，公务员有些工作比老师更辛苦更危险。个人认为都是为国家做贡献，但是公务员的工资比老师高，因为公务员更忙，更累，付出更多。与教师相比，公务员直接属于并为国家工作，所以有差距。因为工资制定者是由公务员所属的群体设定的，所以每个人都有维护和最大化自身利益的想法。

1。平台决定下限，努力和机遇决定上限。级别越高的单位，通常意味着更广阔的平台和更多的机会。在县级事业单位，很多人干了一辈子，到退休也不一定能解决一级主科。在部委，大部分本科生8年左右就能正常晋升到这个岗位。这个差距主要原因不是个人能力，而是平台不同。体制内影响发展上限的因素非常复杂。梳理省部级以上官员的履历，我们会发现，关键职务升迁的背后，既有必然性，也有偶然性。

2.“成功”是核心竞争力。很多人一提到体制内的工作，就开始说“人情世故”“关系”。事实上，他们本末倒置了。工作能力为“1”，“人情世故”和“关系”为“0”。在“1”后面加“0”是有意义的。体制内最重要的工作能力，可以用四个字来概括:“你能把事情做好”。在不违反规定的情况下，不管你用什么方法，最终执行任务的是你的能力。3.如果你想快速进步，你必须让领导了解你。

公务员一直是“铁饭碗”的代言人。在市场经济活跃期，这份工作不是很划算，但是一旦经济不景气，体制内旱涝保收的优势就体现出来了。近年来，受各种因素影响，我国再次爆发了考公热。大多数人不是为了赚钱，而是为了稳定。在人们的印象中公务员最重要的属性就是稳定，工资一般在20004000元左右，不可能赚钱。仔细调查会发现，很多公职人员虽然工资不高，但在当地有好几套房。

买房的钱从哪里来？第一，隐形福利有段时间很吃香，工资单数字很多公务员“少得可怜”，基本在26004000左右徘徊。也许成为领导后，工资会突破5字头，但这需要很长时间，也需要一些机会和运气，而大部分基层工人，可能一辈子工资收入也就是4000左右。但是公务员有隐形福利，其他福利一起算，不小收入。