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1，江西移动定向招聘是什么意思

就是省里统一招聘的临时工不和移动定合同的只和劳务公司存在关系属于派遣工到县级点工作工作难任务大待遇1000-1500

江西移动定向招聘是什么意思

2，江西移动2010校园招聘体检后会不会刷人签的是什么合同 哪位知道

我是8月分定向招进来的，分到县公司，C类派遣~~我那次体检也刷掉了些人。。。好像笔试，面试成绩排后面的可能会被刷 听说校园这次招的是B类吧，5岗左右，分到市里不分到县

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3，江西移动招聘要求是什么

您好，中公教育为您服务。》》推荐：2015年中国移动江西公司业务支撑系统部招聘(社招)根据《中国移动江西省招聘人员公告》要求，现将招聘有关事项公告如下：基本要求：一、招聘基本条件1、全日制国民教育系列大学本科及以上学历学位（不含民办、独立二级学院及远程教育形式）。2、年龄在35周岁及以下。3、具备三年（含三年）以上相关工作经验。4、本次共招聘4人，职位、职责及任职要求详见附件。二、招聘程序自愿报名→资格审查→笔试→面试→体检三、其他说明：1、本次招聘简历投递截止时间为2015年8月20日18：00前。2、将对被录用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇，并纳入公司职位、绩效、薪酬一体化管理。更多的招聘信息：国企招聘网：http://www.zggqzp.com/如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
集团v网 产品简介 江西移动为集团客户在现有移动电话的基础上，建立一个虚拟的专用移动网，提供类似企业内部小交换机的联络网络，使企业内部手机互联互通，从而实现内部通话费用优惠、短号呼叫等内部通话特性。 详细内容1．集团内部通话享受特别优惠，有利于加强内部人员之间的沟通，降低集团通信成本； 2．提供多种呼叫方式：原号以及短号方式，短号方式位长较短（如4位或6位），便于记忆，各位代码均有意义，方便内部手机号码的管理； 3．具有对外保密功能，短号码专用于集团内部通信，对外屏蔽； 4．提供灵活的资费组合方案。

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4，江西各县市移动公司在招聘派遣制员工

派遣制员工直接下县里工作，一般会提供比较简陋的住房，待遇根据你进来的职级定，好好干还是有提升空间的
《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”第三十九条规定：“动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条规定：”有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。“ 从上述法律规定来看，劳务派遣形式下，用工单位只有在出现上述情形时，才能将劳动者退回劳务派遣单位。《劳动合同法》第三十九条、第四十条第一款、第二款并未提出绩效或是末位淘汰制解除劳动合同的情形，应当说，移动公司的作法是不符合法律规定的。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条规定：”劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。“所以，你可以向当地劳动主管部门要求其依法处理，或者向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁结果不服可以依法提起诉讼。

5，南昌移动总公司怎么应聘呀招人吗

应聘江西移动—南昌分公司之路 发觉是个陷阱 好不容易熬到毕业，出来头件事情就是找工作。因为家在南昌，就留在了南昌找工作，吃住都有保障。于是某天在某人力公司报名参加了江西移动南昌分公司的招聘。 第一次面试是人力公司海选，从300百多人里，挑人。顺利通过。基本没问什么问题，叫我第二天来参加移动公司派人过来的面试，兴奋！！！ 第二次面试是移动派的人过来，来了三个女试官，是姗姗来迟。摆了三张桌子，在一间大的办公室里面，一个试官面试一个人，速度很慢。因为进去的人除了要面试，还要量身高。我等了五个多小时才到我。问的问题很简单但也不好回答，问“你是学这专业的，怎么会应聘我们公司的营业员的职位”。因为有准备，很顺利的回答出来。后面又问了几个简单的问题，回答的都不错。大概面试了5分钟，女试官叫我回去等消息。消息出的很快，叫我礼拜一去参加笔试和机试。 第三次笔试和机试，笔试分了两个教室，时间100分钟。题目不难，量很大包括语文，计算机，英语，数学，其中语文占了绝大部分比例。还有篇作文，呵呵！！ 然后机试，就是打字，一分钟40个字，其实很多人没到这个线，也放过了。这次笔试和机试的结果等待了很久，有快十天了。 第四次，笔试和机试都出来了，通过的人，去江西移动南昌分公司总部，在红谷滩，一个字远。不过大楼里面到是装修的很豪华。这次面试又是我们苦等，四个女试官慢吞吞的来到，这次留下来的应聘人员不多，只有60多个人，还有几个没来。这次面试比较严格，分了两个大组，上午一组34个，下午一组34个。一个大组又分成四个小组，共八个小组。每个组原则上是十个人吧。但很多组都有没来的人，呵呵！！ 面试是这样的，先是一小组人进去，首先做个自我介绍，然后剩下的九个出去，留下一个，由四个女官发问。我估计所有人问的是同样的问题，就是要求你从身上随便取个物品，象女官进行推销。有点难度的。一个个人面试很久，够等的。完后，又是回去等通知。 第五次面试，见人事部的部长。不过，他们都叫见老总，好听。部长是个年纪大点的女官，反正移动是女人多！这次留下的人已经不多了，只有五十来个，过程跟上次的一样，不同的只是只有三个女官，也不问问题了，只是跟你聊天。聊个十分钟，就完事了，回去等消息~！ 我上面说的只是应聘移动的过程，主要的重点并不在这里。很多人没有参加第一次面试，就有人带着进入了第二轮，同样第二轮通过名单里没有的人，竟然会神奇的出现在第三次通过名单里。同样第四次没来参加面试的人，竟然可以直接地通过第五次老总的面试，其实当时在场的很多人都很清楚，有人在找关系。 但这还不算黑，什么招聘没找关系的人呢，大家也只能默默接受，谁知道最后一次见老总的五十多个人，最后被刷的只剩二十人左右。后面通过人力资源公司的人，才知道，这二十来个人的名额是早就内定了的，有十多个是走关系的，真正靠实力进入的人少的可怜，当时知道这个结果，心里不知道多不舒服，好怄气，因为面试花了我们近一个月的时间，这简直就是在玩人，后面想通了，世道就这样。穷人，弱势群体总是被人欺负的命，想真的出头，那只有玩命的干！ 值得安慰的是现在我已经找到一份很好的工作了，我想以后社会的路会更难走。我写这篇文章，并不完全为了倾泻愤怒，我只想告知天下所有想找工作的朋友们，不要因为一次灾难就放弃，不值得，佛争一柱香，人活一口气，没背景的人一样要好好的活，比别人活的更好！！ 谢谢各位支持我的朋友！！！ 好人一生平安，愿大家天天快乐，事业蒸蒸日上！！
进中国移动网站应聘啊!~是没有外面直招的.

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