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1，计提工资和发放工资的会计分录是什么样的

计提工资分录如下 ：借：管理费用-工资；贷：应付职工薪酬发放工资：借：应付职工薪酬，贷：应交税费-个税，其他应收款-代扣社保/公积金，银行存款
计提:借:生产成本(管理费用,销售费用等) 贷:应付职工薪酬发放:借:应付职工薪酬 贷:银行存款

计提工资和发放工资的会计分录是什么样的

2，发放工资的会计分录该怎么做

发放工资会计分录1、发放工资:借:应付职工薪酬-工资贷:其他应收款-社会保险(个人)其他应收款-公积金(个人)应交税费-应交个人所得税银行存款/库存现金2、缴纳社保:借:管理费用-社会保险(单位)管理费用-公积金(单位)其他应收款-社保(个人)其他应收款-公积金(个人)贷:银行存款3、缴纳个税:借:应交税费-个人所得税贷:银行存款会计分录的编制格式第一:应是先借后贷，借贷分行，借方在上，贷方在下;第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多贷的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。
你做的分录有些偏差。应该这做：1、计提工资：借：管理费用－工资1000贷：应付职工薪酬－工资10002、发放工资并扣公积金：借：应付职工薪酬－工资1000贷：银行存款920其他应付款－住房公积金803、企业承担的公积金：借：管理费用－住房公积金80贷：应付职工薪酬－住房公积金804、交纳时：借：其他应付款－住房公积金80应付职工薪酬－住房公积金80贷：银行存款160就是说，管理费用总额应该是1080（工资1000+公积金80）。而你那样做，管理费用总额只有1000.

发放工资的会计分录该怎么做

3，计提工资和发放工资的会计分录 为什么

一、企业计提工资1、计提工资借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——工资2、计提社保(企业部分)借：××费用(管理/销售等)贷：应付职工薪酬——社保二、工资发放发放工资时：借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金/银行存款扩展资料：一、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：（一）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。（二）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。（三）上述（一）和（二）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。二、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照准则第四条的规定处理。三、企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出给予补偿的建议，同时满足下列条件的，应当确认因解除与职工的劳动关系给予补偿而产生的预计负债，同时计入当期损益：（一）企业已经制定正式的解除劳动关系计划或提出自愿裁减建议，并即将实施。该计划或建议应当包括拟解除劳动关系或裁减的职工所在部门、职位及数量；根据有关规定按工作类别或职位确定的解除劳动关系或裁减补偿金额；拟解除劳动关系或裁减的时间。（二）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议。参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
首先。别把问题复杂化。一笔大分录多借多贷看着就头疼。拆开来分析。　　计提工资： 借：管理费用——工资 10000　　贷：应付职工薪酬——工资 10000　　支付工资 借：应付职工薪酬——工资 10000　　贷：现金（实际发放） 8000　　贷：应缴税金——个税 200　　贷：其他应付款——社会保险（个人承担部分） 1600　　贷：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200　　支付社会保险 借：管理费用——社会保险（单位承担部分） 3000　　借：其他应付款——社会保险（个人承担） 1600　　贷：银行存款 4600　　支付住房公积金 借：管理费用——住房公积金（单位承担） 200　　借：其他应付款——住房公积金（个人承担） 200　　贷：银行存款 400　　至于之前会计做账需要从长期待摊费用调整至管理费用就看你们单位有什么具体规定了。如果是我。直接 借：管理费用——工资（之前计入长期待摊费用的全部工资部分） 100000　　借：管理费用——长期待摊费用摊销（之前摊销的长期待摊费用摊销部分红字冲回） -90000　　贷：长期待摊费用 10000　　当然这笔分录是当年的调整分录，如果涉及以前年度调整，请参照以前年度损益调整。而且你要先知道前任会计每个月或季度是不是摊销长期待摊费用及确切金额。
管理费用--工会经费 20 贷：不计提就直接进费用;销售费用 1000 贷：应付职工薪酬 1000 贷：其他应付/：应付职工薪酬 1000发放工资 ;银行存款 20企业支付职工教育经费，工资单上显示的为个人支付的，怎么出现在职工工资单上职工教育经费。社保和公积金分为个人和公司支付的;收款（个人付）--公积金 105 现金/，借：管理费用--职工教育经费 15 贷： 借：现金/收款（个人付）--社保 240 其他应付/：借：现金/：不计提就直接进费用。一般来说先计提工资;银行存款（实际支付的工资） 655 企业支付工会经费：管理费用/、工会经费一般是由企业承担的，借

计提工资和发放工资的会计分录 为什么

4，用现金发放工资并结转代扣款项的会计分录怎么写

发工资借：应付职工薪酬贷：现金上交个人所得税借：应交税金-个人所得税贷：现金结转工资借：成本费用等科目贷；应付职工薪酬结转代扣个人所得税借：应付职工薪酬贷：应交税金-应交个人所得税扩展资料：企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
计提工资时（含单位缴纳社保）：借：生产成本 （工人工资） 制造费用 （车间管理人与和辅助人员工资） 管理费用 （管理人员工资） 销售费用 （销售人员工资） 贷：应付职工薪酬—工资 （应发工资） 其他应付款—养老 / 医疗等 （单位支付部分） 其他应付款—住房公积金 （单位支付部分）发放工资时：借：应付职工薪酬—工资 贷：库存现金 （实发工资数） 其他应付款—养老 / 医疗等 （个人支付部分） 其他应付款—住房公积金 （个人支付部分） 应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴个税） 交纳五险一金和个税时：借：其他应付款—养老 / 医疗等 其他应付款—住房公积金 应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款
用现金发放工资，会计分录为：借：应付职工薪酬——员工工资贷：库存现金计提工资时，按照对象不同，分别计入生产成本、制造费用、管理费用、销售费用。会计分录为：借：生产成本——员工工资 制造费用——员工工资 管理费用——员工工资 销售费用——员工工资 贷：应付职工薪酬—员工工资 其他应付款—五险一金 单位代扣款项（五险一金与个人所得税），会计分录为：借：其他应付款— 五险一金应交税费—应交个人所得税 贷：银行存款——扣款银行扩展资料：账务处理：（一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记"应付职工薪酬"，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。（二）企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分别以下情况进行处理：生产部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”科目，贷记本科目。管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记本科目。销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”科目，贷记本科目。因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目，贷记本科目。参考资料来源：搜狗百科-应付职工薪酬
1、计提工资借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬 2、计提保险公积金借：应付职工薪酬 贷：其他应付款-保险 其他应付款-住房公积金 3、缴纳保险借：其他应付款-保险 管理费用-保险 贷：银行存款 5、下月发放工资借：应付职工薪酬 贷：现金/银行存款
借应付职工薪酬贷现金贷应交税费应交个人所得税贷 其它应付款个人社保 等

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