公务员防暑费每年多少,河北公务员防暑降温费标准

办公室退休公务员有没有夏季防暑降温费？公务员事业单位每年都有降温费。退休公务员依法不享受防暑降温费，公务员退休有防暑降温费吗？公务员退休不发防暑降温费，按日照津贴规定不发防暑降温费，更不可能所有单位都违规发放退休工资。

1。需要根据员工的工作情况具体分析。2.根据国家规定，用人单位在高温天气(日最高气温35℃以上)安排劳动者露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。3.符合上述条件的员工应享受高温津贴。如果他们不符合上述条件，公司不支付高温费并不违法。1.体制内高温有补贴吗？1.公务员一般没有补贴。

二、高温补贴是否征收个人所得税1。单位发放的高温费，要缴纳个人所得税。2.根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，工资、薪金所得是指工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴及其他与受雇或受雇有关的所得。从范围上看，包括本单位会计、劳动、工会、后勤等部门发放的与就业相关的各类收入。

事业单位退休有降温费。退休后不上班。怎么才能有防暑降温费？防暑降温费用6月份半个月，7、8、9、10月份半个月。公务员事业单位每年都有降温费。企业一直没有交过降温费。太不公平了。按照法律规定，不能享受防暑降温费。防暑降温费(高温津贴)是在用人单位安排劳动者在35℃以上的高温天气从事户外作业，且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下，由用人单位支付给劳动者的津贴。

国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会关于印发《防暑降温措施管理办法》的通知安监发〔2012〕89号第十七条从事高温作业的劳动者依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并计入工资总额。

公务员一般情况下，不提供。国家机关工作人员适用公务员管理法，不适用劳动法。根据新修订的《防暑降温管理办法》，用人单位安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃的，应当向劳动者支付高温津贴。高温补贴的目的是保障炎热夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料发放标准。

法律依据:防暑降温管理办法第一条为了加强高温作业和高温天气作业的劳动保护工作，保障劳动者健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

法律主体性:我国夏季气温很高，尤其是南方地区。一些特殊职业必须在户外工作。这时候符合高温补贴的人，按照规定是需要不给补贴的。但对于符合高温补贴条件的执勤交警，可以发放高温补贴。二、高温补贴是什么？高温补贴是为了保障夏季高温条件下经济建设和企业生产经营活动的正常进行，保障企业职工在劳动生产过程中的安全和健康。决定适当提高员工夏季清凉饮料的发放标准。

随着三伏天的到来，一年中最热的一天来了！工人在热天上班有什么福利？很多人首先想到的是高温津贴。《工人日报》记者近日梳理发现，高温天气下工作的劳动者，除了高温津贴外，还可以享受很多福利，比如饮料、体检、药品、假期等，还有一些针对不同人群的规定，以保证劳动者的权益。2016年6月12日，不少地区在6月迎来夏季高温期，高温津贴也进入发放时间。

法律分析:现场(含车间)生产人员、质量监督检验人员、安全监督人员、协调人员、技术人员，每月在200元。其他人员每人每月150元。第十一条防暑降温费发放条件:在职人员根据考勤结果发放防暑降温费，不足半个月(不含半个月)的按半个月发放，不足一个月的按全月发放。休待岗、年假、病假、事假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假等休假的，不享受防暑降温费。

1、北京、天津、河北、辽宁、吉林、黑龙江、陕西、山西、河南、山东、甘肃、青海、宁夏回族自治区、新疆维吾尔自治区、内蒙古自治区、西藏自治区。防暑降温期为3个月(6、8月)。2.四川、重庆、湖北、湖南、安徽、江苏、浙江、上海、江西、贵州等省防暑降温期为4个月(6、9月)。3.广东省、福建省、广西壮族自治区、云南省防暑降温期为5个月(6月和10月)。

5.现场(包括车间)施工生产人员、现场质量监督检验人员、现场安全监督人员、现场协调人员、现场技术人员等。，每人每月将在200元。其他人员每人每月150元。延伸资料:国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《关于印发防暑降温措施的通知》(安监发〔2012〕89号)第三条，高温作业是指温度高、热辐射强，或者湿度大(相对湿度≥80%RH)，湿球温度指数(WBGT指数)超过规定的非正常工作条件。

【龙湖。com报道】持续的高温让南京上班族不仅热而且热。昨天，记者走访南京多家公司发现，为了安慰员工在炎热天气下烦躁的心情，大部分公司都按时发放了不同数额的高温补贴；此外，冷饮、毛巾、药丸仍是各公司防暑福利的“老三样”，但也有公司另辟蹊径，打出了“集体游泳”、“带薪休假”的清凉牌。高温费:企业高于公务员记者调查发现，南京大部分企业每年都会按照相关规定缴纳高温费。

此外，按照惯例，商场还会派发价值200元左右的人参丸、风油精、麝香水和饮料；停车场、保卫处、后勤处还可以额外获得湿巾、茶水、绿豆汤等慰问品。“一般发三个月，每人每月200元，还有防暑药品大礼包。”南京春秋旅行社总经理宫非说，目前，他正在等待上海总部的高温补偿通知。“标准应该和往年差不多。”指着办公室的大冰柜，宫非笑着说，这里有足够的矿泉水和酸奶等冷饮。

在职公务员无一人领取防暑降温费退休，也未按阳光津贴规定领取防暑降温费退休。违规发工资，更不可能所有单位都退，退休公务员依法不享受防暑降温费。防暑降温费是指企业为保障员工免受酷暑高温而发放的高温补贴，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会发布的《防暑降温措施管理办法》(安监发〔2012〕89号)，防暑降温费支付给高温作业和在高温天气下从事户外作业，自1月份起退出工作岗位，无高温的劳动者。