下属公务员旷工有什么对策,公务员旷工一天有什么影响

1.员工旷工如何才能无理由解除劳动合同？旷工，公务员参加单位职工旷工1如何处理:机构旷工经办。公务员不符合离职条件(服务不满五年)但坚持离职且故意旷工，根据公务员管理办法，故意旷工会。

根据《事业单位人事管理条例》第四章聘用合同第十五条规定，事业单位工作人员连续工作超过15个工作日旷工或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不少于3年。第十三条初次聘用的工作人员与事业单位签订3年以上聘用合同，试用期为12个月。第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年，距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休合同。

关于无故辞退员工的问题旷工，根据过去《企业职工奖惩条例》和现行《劳动合同法》规定，连续15天无故辞退旷工，一年内累计旷工30天的，将被辞退(解聘)或解除劳动合同。具体操作部门是劳动人事部。如果有员工无故旷工，达到解除劳动合同条件，却没有及时办理解除劳动合同，属于职能部门不作为！对举报责任者，有关部门将严肃处理。

劳动合同是证明劳动关系存在的必要前提，那么对于部分劳动者无故无法联系到劳动者本人的情况如何解除劳动合同旷工签订劳动合同后，法律是如何规定的？所以，接下来我就给大家介绍一下，如果员工旷工联系不上我，如何解除劳动合同，希望能解决大家相应的问题。一、员工旷工无故联系不到员工如何解除劳动合同旷工？如果我无法联系到员工，我可以将解除合同的通知邮寄到员工的住所或在报纸上发布公告。(1) 旷工是员工在正常工作日不请假或未经批准请假的缺勤行为。

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institution旷工解决办法是辞退。全民所有制事业单位专业技术人员的解聘与管理...全民所有制事业单位辞退工人，可参照本规定执行。可以辞退，如果找不到可以通过报纸公告15天。退市的最后期限。1、根据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》，符合辞退条件的，予以辞退。第五条“专业技术人员和管理人员的辞退，由单位有关行政领导提出，说明辞退理由和事实依据。经单位领导集体讨论决定后，按人事管理权限办理辞退手续，发给本人《辞退证明书》，并报同级政府人事部门备案。

法律主观性:超过十五天就可以辞退。根据法律公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍不改，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；

依照公务员Law旷工第八十八条规定，连续超过15日或者一年内超过30日的，予以辞退。根据公务员处分条例第十九条规定，造成不良影响，情节严重的，予以辞退，所以，领导免职真的不是吓唬你。如果单位领导给你贴标签，说你不顾单位再三要求，依然旷工对单位管理造成恶劣影响，情节特别严重，真正开除你也是符合规定的。所以一定要按照管理规定请假，请下来放假。