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1，事业单位工勤编制是怎么回事

就是事业单位的工人和勤务人员。如：司机、门卫、锅炉工、炊事员等等。

事业单位工勤编制是怎么回事

2，机关事业单位劳动合同制工勤人员是什么概念是不是就是合同工

不一样。对，就是合同工。还没有编制进去。
这鬼东西，解答起来好麻烦，而且好绕口，不过说的难听点就是，普通员工，加分合同书，建议你去问度娘再看看别人怎么说的。

机关事业单位劳动合同制工勤人员是什么概念是不是就是合同工

3，现在的事业单位还有工勤编制吗这种编制稳定吗

有的，工勤编制主要是区别于干部编制，一般司机、打字员都是工勤编制，属于工人。只要有正式的编制应该都稳定。
事业单位分纯事业或者行政事业和事业单位企业管理的单位。编制上有地方事业编，行政事业编，事业工勤编，行政工勤编，还有工人编。如果到机关工作我劝你如果不想向上发展，还想工资福利待遇好，就弄行政工勤编。那个编制人事局好弄的，不用干部籍，一般单位都配备2个名额，大的机关局能多一点，一般都是财政拨款编制。裁员或者机构改革还不在当中名额，但就是不能当领导 追问： 别在网上找点就复制过来！说得明白点简单点！ 回答： 说直白点，就是工人！ 追问： 是事业编制嘛？ 回答： 不是！

现在的事业单位还有工勤编制吗这种编制稳定吗

4，事业单位的工勤岗位是平嘛的

从事技工勤务人员，在以前事业单位分干部职工的时候，属于工人，现在事业单位改革了，取消干部工人之分，分管理岗位，专业技术岗位，工勤岗位，比如一个单位办公室三个人，一个人管总体技术，他是管理职位，搞计算机的他是专业技术职业，一个操作的他是工勤岗位，事业单位人员是根据工作岗位定岗位类别，也说他们三个人岗位可以换，换了之后岗位类别也跟着换了。如果领导任命技工勤务人员负责管总体技术，他就是管理职位，任命计算机的去操作他就是工勤岗位；只要你能达到这个岗位任职要求，比如学历，资质，能力，有领导任命你就可以更换岗位性质
事业单位工资分为职称岗位工资和工勤岗位工资，技师属于工勤岗位里较高级别的工资，不属于职称范畴，职称包括员级，初级，中级，副高，正高，同等情况下（考工时间相同、工龄相同），技师的工资还不如中级工资，如果你单位已参公，而你没套上科员工资，还是用工勤岗位工资的话，技师已经是很好的出路，当然上面还有高级技师。因为公务员单位是不可以拿职称工资的，只能拿职级工资或者你说的工勤岗位工资，利于公务员管理。我知道的就这么多，大家多多交流学习，希望能帮助到您。

5，事业单位的工勤人员是什么性质

传统的工勤人员占用编制，为工人身份，但现在各地执行政策好像有所不同，有些地方招收的是临时工勤人员，所以待遇会有很大差别.而我这里指的是有正式编制的工勤人员，一般分为行政机关工勤人员和事业单位工勤人员，前者服务于公务员系统，但不能转任为公务员；后者服务于事业单位，可以通过竞争上岗获取干部身份。　　《暂行规定》将非在编雇用人员定义为“机关事业单位在核定的非在编人员雇用指标内，根据工作需要，以合同形式雇用的，不行使行政权力的人员。”非在编雇用人员根据岗位不同，分为专业技术岗位非在编人员、辅助岗位非在编人员和工勤岗位非在编人员。　　根据《暂行规定》要求，非在编人员雇用指标由机构编制部门会同财政部门根据各单位的工作需要及现有编制使用情况核定下达。指标使用期限一般不超过3年，期满后自动失效，如工作需要可由机构编制部门会同财政部门重新核定。　　非在编人员的雇用由雇用单位在下达的指标内按照“公开、平等、竞争、择优”的原则自行组织、确定，一般应经过考试、体检和考核程序。《暂行规定》还特别规定，机关事业单位雇用非在编人员应当优先面向本市户籍毕业生和下岗失业人员。
事业单位分为三类，管理岗，专业技术岗，工勤岗，你所说的工勤人员就是工人的岗位，不是领导不是技术人员，只是单位里面的工人。工资，奖金，升级等，都是工勤岗的工资发放

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