什么公务员最可能升职,公务员什么岗位升职空间大

公务员金升职级条件？关于公务员职级晋升的其他规定。公务员 Law规定的可以跨越式晋升的情形有哪些？公务员职务任免与晋升规定(试行)公务员第十九条提拔担任县处级以上领导职务的人员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、规章的规定，提拔担任乡科级领导职务的人员公务员应当符合下列条件: (一)具有大专以上学历；(二)晋升乡级正职领导职务，应当担任副乡级职务两年以上；(三)晋升乡级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上；公务员晋升的条件是什么。

党-群众部升职快，但是福利待遇差了一点。如党委、党校、组织部等。油水不多，但政治强硬。公务员考试一般是通过今年和以往直接报考大专或硕士，经过笔试(竞争最激烈)和面试1/3选拔竞争，最终获得公务员的身份。在申请一般职位的100人中，有13人被录取。考试内容为行政职能测试及应用。分别考察了考生的智商、知识和公务员 EQ。

在市级机关，45岁的科长还是比较常见的，属于骨干。他年纪不算太大，也不算太小，肯定能赶上延迟退休。然后还有近20年就退休了，努力还是值得的。科长接下来的发展是这样的:一、最好的发展是升到单位副职，成为副职公务员。在市级机关晋升副处级领导职务还是一个坎，难度很大。一般副处级副职领导只有3个，下属部门可能有10个。科长有机会升到副职领导，但只有少数职能强的科长才有机会。

只有你表现得特别好，积累了足够的资历，你才能升职，很多原地升职的机会都不大。你可以去一些比较弱的部门担任副主任。第二，到下属副处级机构担任正处级或副正处级机构。这样发展也很好，至少升到了副处的领导位置，成了市管干部，进入了领导的视线，有了更多的领导责任。唯一不好的是公务员身份的丢失，但其实影响并不大。因为还是有很大机会被调回行政机关的。

法律客观性:-1/职务任免与晋升职务规定(试行)-1第十九条拟提拔担任县处级以上领导职务的人员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定的任职资格。提拔担任乡科级领导职务的人员公务员应当符合下列条件: (一)具有大专以上学历；(二)晋升乡级正职领导职务，应当担任副乡级职务两年以上；(三)晋升乡级副职领导职务，应当担任科员级职务三年以上；

职级并行新规正式实施有一段时间了。从调控之初，人们就对其抱有非常高的期望，认为至少可以实现普调的愿望，甚至晋升两级都是很有可能的。但随着各地具体实施方案的出台，大家对职级并行的热情和期待开始下降。虽然是为了拓展公务员的职业发展空间和晋升渠道而推出的，但并不是面向所有人公务员的福利措施。目前，各地已陆续完成职级岗位确定和第一轮职级移交工作，部分地方已正式开始第一次晋升。

今天，边肖想给大家再泼一盆冷水。以下几种情况，你会在第一次升职中失去机会，面对的不是升职，而是“升职”！经常会遇到有人问为什么我努力了三五年，就是没有晋升到管理层。我很迷茫甚至怀疑自己的能力，心态失衡，抱怨很多！但是大部分讲了不到五段，我发现了一个更致命的问题。诚然，成功有各种各样的方法，但失败的例子却不多，所以我今天就来说说。

公务员是非常热门的职业。它的稳定和优厚的福利让很多人想进入体制内，成为一个国家公务员。但相比之下，考试公务员的竞争压力也是很大的。报名进行的如火如荼。通过点击进入免费咨询进入系统后，真的会高枕无忧吗？不完全是。如果只是想稳而不变，那么压力自然没那么大，但如果想升职，也不容易。因为公务员的推广有一定的考核标准和要求。

中国有700多万干部公务员，省部级干部只有3000多。从这里也可以看出，升职并不容易，大部分人一辈子都很难达到这个水平。体制内，晋升是一个无法回避的话题，很多人感叹公务员晋升太难。难度有多大？下面为大家总结一下公务员晋升年龄表。如果过了你的年龄还没有升职，说明你基本没希望了。1.郑可:28岁公务员，刚入职，基本都是文员，文员想升职的第一道门槛就是科长。

想往上走，28岁就要当科长。28岁成为科长，说明你年轻有为，是组织重点培养的对象，未来有很大的提升空间。如果28岁才考上公务员开始做文员，提升空间不大。所以我们会看到选调生只会从应届毕业生中选拔，也就是考虑到年龄问题。2.县处级:35岁，你是县处级干部。不得不说，从处级到科级是一个巨大的门槛，90% 公务员一辈子都跨不过去。

公务员晋升领导职务所需的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及有关法律法规和公司章程的规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低工龄为: (一)晋升乡科级正职领导职务，应当担任乡科级副职领导职务2年以上，或者担任乡科级副职领导职务和三四级正科级及相应职级2年以上，或者担任三四级正科级及相应职级2年以上。

关于公务员职级晋升的其他规定。公务员晋升领导职务或者职级后，原职级低于新的领导职务或者职级对应的最低职级的，晋升到新的领导职务或者职级对应的最低职级；原级别已在新的领导职务和职级对应范围内的，除晋升一、三级调研员、一、三级主任科员和对应职级外，在原级别基础上再晋升一级。公务员五年累计年度考核结果均为合格及以上的，可在相应的领导职务和职级的级别范围内晋升一级。

第一种是最简单有效的。只要有耐心，依靠自己的工作年限晋升，工作时间越长，资历越高，对于公务员晋升，每一个晋升的职位都会有明确的工作年限，所以工作年限是基础，达到规定年限才能晋升。第二种晋升是通过考试晋升，其实对于公务员，按照行业来说，进入体制后，也可以参加公考，考试分为选拔、考选、公选三种。前两种要求考生必须有公务员的身份。