1，怎么样子才算保底工资

有保底工资，那一般来说都是计件工资了！如果你一个月按照工厂正常工作时间上班，一个月所累积的计件工资没超过保底，那你就只有拿保底了！

怎么样子才算保底工资

2，保底和底薪有什么区别

不一样。 你理解的底薪是正确的，只是你不理解何为保底。 保底是指劳动部门规定的，用人单位给劳动者工资的最低标准，这个最低标准工资是不得违反的，这是在保护劳动者的合法利益。 而底薪则是用人单位自己定的，这个“底薪”可以高于“保底”工资，但不得低于“保底”，否则劳动者有权利告他。

保底和底薪有什么区别

3，请问试用期保底工资无责任底薪是什么意思

试用期无责任底薪是4500。只针对全日制本科，但是销售都是看提成的，底薪在上海只能算基本的生活保障，如果只看重底薪，还是在自己家里人旁边一起生活比较好。
底薪分为责任底薪和无责任底薪。责任底薪：需要完成一定的考核任务才发的薪资。没有完成目标会扣减或者不发。无责任底薪是只要正常上班就会发的薪资。

请问试用期保底工资无责任底薪是什么意思

4，什么是保底工资

就是你们公司给你的底薪。。。
傻子，这个都不知道什么意思
http://blog.sina.com.cn/wlyz580现在还这样？
拿到手的最低工资,也就是底薪。
地方上规定的 最少工资呀 是有法律规定的哦

5，工资保底加提成是什么意思

2500是基本工资。提成是根据业绩提成。两项加起来是你的一个月的工资。
工资保底加提成，是目前多数企业普遍实行的工资制度。工资保底：亦称保底工资，主要指劳动者的基本工资，无论劳动者的工作完成任何，这个工资都是必须发的最低工资，也就是保底工资，一般会比当地最低工资标准稍高一些。提成：亦称绩效工资，是按工作定额或工作业绩的一定比例提成作为绩效工资，完成定额或工作业绩的基数越大，提成工资就越高。工资保底加提成，关键是提成，如提成的比例是科学而合理的，就更能激发劳动者的积极性。
就是底薪 +个人业绩 简单来说就是 最低的保底工资 +你的工作效益
2500是基本工资。提成是根据业绩提成。两项加起来是你的一个月的工资。

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