什么是公务员职位数,专科考公务员可以考什么职位

公务员职位类别如下:1。综合管理类职位，是指履行机关综合管理、内部管理等职责的职位。这样的职位最多的是公务员 职位。综合管理职位具体从事事业单位的计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和内部管理工作。2.专业技术职位指职位承担专业技术工作职责，为机关履行职责提供技术支持和保障。它的职责是高度技术性和低替代性的。

行政执法职位根据工作性质、执法职能和管理需要，一般在市以下设置以行政执法为主要职责的机关或机构，主要集中在市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城管等部门。除了以上三类职位，目前还有监事、法官、检察官等。职位，这些都有其特殊性，在义务、权利、资格、任免程序、回避、等级等方面都不同于其他类别职位。

乡镇机关优秀村干部考核记录公务员-1/分为“职位1”和“职位2”。根据浙江公务员公布的考试公告可知，-0/ 职位分为“职位1”和“职位1”职位1”面向大学生“村官”，范围和对象与面向基层服务的相同“职位2”针对非大学生村官的村干部，其范围和对象为:在现村党组织和村委会(以下简称“两委”)任职两年以上或在现村“两委”任职三年以上的人员(符合“”

公务员: 1中的帖子主要有五类。专业技术类职位。专业技术类是指在事业单位中承担专业技术职责，为公共管理的实施提供直接技术支持和保障的类别公务员-1/。专业技术类职位的本质特征是指公务员履行专业技术职责，为公共管理的实施提供专门技术支持和保障的团队。2.行政执法职位。行政执法类是指工商、税务、质检、环保等履行市场监管和社会管理职能的基层单位的行政执法部门中设置的类别公务员职位1。

相对于综合管理，行政执法只有执法权，没有解释权，发生纠纷时没有裁判权。3.综合管理职位。综合管理职位指除行政执法职位和专业技术职位以外的机关综合管理和内部管理职能。这类职位数量最多，是公务员 职位的主体。具体从事计划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和机关内部管理工作。综合管理类非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、科员。

学习者网络。1.公务员等级的概念公务员除了职位，还有等级。公务员的水平不仅反映了公务员的岗位水平、责任程度和职位的难易程度，也反映了公务员的德才表现、工作业绩和资历等素质条件和工作状况。这是中国公务员系统的一个特点。各国公务员都有等级，只是等级的确定依据和等级所反映的内容不同。在美国等实行职位分类的国家,公务员的等级反映了公务员的责任和难易程度，与公务员的资格无关。

在实行等级分类的国家，公务员的等级主要反映公务员的学历和资历，等级因人而异。同样的职位可以由不同等级的人持有。我国的等级公务员既考虑了职位分类的因素，又吸收了我国传统的官员等级制度、干部等级制度和现代等级分类的因素。第二，职位与等级的对应关系。国家暂行条例公务员中规定，国家公务员的等级分为十五级。

法律分析:公务员职务级别如下:国家级校长:一级；国家副职:二级至四级；省部级职位:四级至八级；省部级副职:6级至10级；局级正职:8级至13级；局级副职:十级至十五级；县级正职:12级至18级；县级副职:14级至20级；乡科级正职:16级至22级；乡科级副职:17级至24级；社区或驻村干部:25级。综合管理类公务员对应年级:(1)巡视员:8级至13级；(2)副巡视员:十级至十五级；(3)调查员:12级至18级；(4)副调研员:14级至20级；(5)主任科员:16级至22级；(6)副主任:17级至24级；(7)办事员:18级至26级；(8)办事员:19级至27级。

公务员领导职务级别之间的对应关系是:(1)国家级职务:一级；(二)国家级副职:四级至二级；(三)省部级正职:八级至四级；(四)省部级副职:十至六名；(五)局级正职:13级至8级；(六)副局级:十五至十级；(七)县级正职:十八级至十二级；(八)县级副职:二十至十四名；(九)乡级正职:二十二级至十六级；(十)乡级副职:二十四级至十七级。

公务员转岗资格条件:第六条转岗人选除符合公务员 Law第十一条规定的条件外，还应当符合下列条件: (一)政治、业务素质好，工作能力强，勤奋敬业，成绩突出。(二)具有与拟调入岗位要求相当的工作经历和资格条件职位，(三)具有公务员 Law及其配套法规规定的晋升拟任职务所需的最低累计工作年限。调入机关的专业技术人员应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已经担任正高级专业技术职务。