公务员科员升什么

1，公务员首发:22岁；就业比例:1.45%；就业关键:在国考大军中突围，取得公务员资格。然后科员给县级干部。郑可:28岁；晋升比例:4.4%；晋升的关键:在最短的时间内完成从副职到正职的晋升。[公务员升职七招]送给你。2.第一，你要年轻。在当今中国，干部的提拔是要拉上一定的杠杆的。比如副部一般在35岁以下，副部一般在45岁以下，副部一般在55岁以下。

3.第二，学历要高。过去只要有基层经历，政绩更显著。现在市场变了，主任递名片，递博士，甚至递博士后都是家常便饭。4.三是就业岗位多。轮岗几乎是高级干部的必备条件之一。5.第四，基层要下去。虽然基层不高，但是一个基层就是一个小社会，任务很艰巨，情况很复杂。这是对干部综合素质的考验和锻炼，远不是坐办公室朝九晚五能比的。

1、公务员职位分为领导职位和非领导职位。领导职务的级别分为:国家正职、国家副职、省正职、省副职、局正职、局副职、县副职、县副职、乡副职、乡副职。非领导职务的级别设置在局级以下。2.晋升时间:晋升乡科级正职领导职务的，担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当在科员级任职三年以上；

27级到19级。综合管理类公务员职级对应的级别:(1)一级巡视员:13至8名；(2)二级检查员:15级至10级；(3)一级研究员:17级至11级；(4)二级研究员:十八级至十二级；(5)三级研究员:19级至13级；(6)四级研究员:20至14名；(7)一级导演科员:21级到15级；(8)主任二科员:22级至16级；

根据国务院关于职级并行的相关规定，如果你是1级科员，那么原则上你已经晋升为4级主任科员，也就是副科级。当然，能不能升职取决于单位的职数、人员和层级平衡。至于领导岗位，科员level公务员晋升副部门主管基本都需要三年以上，我们破格的机会不多。但在乡镇，提拔副科带头人并不困难，更何况三三十年还只是普通工人的人太多了。

公务员的等级从低到高为27比1，每个等级又细分为多个等级。比如26、27级只有6级，13、14、15、16级多达14级。公务员的等级工资由等级和级别共同决定，一个领导岗位或职级对应多个级别:如四级主任科员对应24-18级，副科级岗位对应24-17级，正科级岗位对应22-16级，四级调研员对应20-14级。

公务员四级局长科员为副厅级，任职满两年可提拔为正厅级领导干部。四级主任科员是综合管理类公务员职级之一，主任科员是中国公务员的职位之一，属于综合管理类非领导职位序列；主任科员是科长，属于非领导职务，所以责任低于科长、乡长、镇长。公务员职级晋升制度为:1，晋升科员 8年文员，职级25；2.晋升副处级，必须担任科员或科员职务满12年，级别达到23；3.晋升正科级，必须是副科级或乡科级副职或副主任科员 15年，级别达到20；4.晋升副厅，必须担任正科级或乡科级科长、主任科员满15年，级别达到19级；5、晋升正处级必须是副局长或县副职满15年，级别达到17级。