为什么公务员没干劲

因为很多人觉得乡镇的岗位公务员比较辛苦，后期晋升空间小，所以渴望离开现有岗位，走向非基层岗位。当然，目前国家也为广大基层公共事务提供了非常好的晋升渠道，比如公考、选考等，为这些基层公务员提供了离开基层的渠道。你在工作中找不到存在感。工作是你生活的基础。只有在工作中找到价值，才能找到存在感，才能活得有意义。基层工作的琐碎让我对美好的期望感到力不从心。

早上最早起床，烧水，打扫卫生，然后接电话，通知开会，复印材料，做会议记录等等。我还要完成领导布置的新闻稿和总结文章，都是红头文件。除了近几年考上的，其他很多单位都是继承的，普遍年纪比较大，没有生气。他们经常聚在一起喝酒打牌，感觉不到活力。在这样的环境下，即使是激情和野心也会慢慢消磨掉。看不到晋升，希望不做将军的士兵不是好士兵。

1。小县城的公职，没啥可错过的价值。如果你不在家等工资买米，你可以去。2、地区差异可以考虑停薪留职，部分地区鼓励公务员创业，可以停薪留职，保留编制若干年。请咨询当地人事部门。可能有出路。3.工作的目的是在小城市，经济上赚不了多少钱，政治上也遇不到比自己强的人跟着学习，才能进步。

1。工作稳定。公务员我有一份稳定的工作，不用担心被裁员下岗，也不会受到经济危机的影响。旱涝保收，不用担心拿不到工资或者失业。2.低压。公务员工作压力小，不用担心岗位淘汰，也不用听老板唠叨，工作压力比较小。3.时间很宽松。公务员工作时间宽松，不用因为赶订单而白纸黑字的加班，国家规定的节假日更是多，上下班时间固定。正常情况下。

这么好的文章怎么没人评论？作为一名十年的乡镇干部，此刻我泪流满面。首先是乡镇政府的困难，列举了几个问题。第一，没钱做事。虽然这两年办公费用增加了不少，但也只是勉强够维持水、电、暖、网、车、油、纸的运行费用。同时，上级单位给乡镇分配工作时，没有一起分配工作经费，只分配任务，不给钱。结果乡镇只能压缩办公经费挤出钱来完成上级下达的任务，乡镇疲于维持运转。

第二，人手不足。一个乡的编制一般为4060人。但一直没有满员，全县大部分乡镇都有10个以上的空缺。就算所有的书都编满了，40多个人也干不了100多份工作。稳定、中心工作、综治、人民宗教、计划生育、环境保护、卫生、兵役、信访、安监、规划建设、民政、社保医保、科技、扶贫、残联、农林渔业、畜牧兽医、农机、金融、党建、保密、人事组织、纪检宣传等。，以及处理没完没了的检查浪潮

没有备考的动力公务员？首先分析一下自己的情况。你现在的生活状态是比较稳定还是比较舒适，还是收入比公务员高？如果没有，那就得调整心态，好好学习，好好备考，因为你现在可能很安心。人之所以要跳巢，很大程度上是因为不舒服，因为你有自知之明，知道自己不是那块料。没有备考的动力公务员，说明你还没有下定决心成为公务员。