公务员不称职绩效扣多少

法律主体性:绩效工资按月收入计算。工资的构成包括工资、薪金、加薪、绩效、劳动分红和各种津贴补贴。用人单位需要按照法律制定的考核制度向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得随意扣发劳动者的绩效工资，否则由用人单位扣发。法律客观性:《工资支付暂行规定》第三条本规定所称工资，是指用人单位根据劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资。

公务员未落实绩效工资，绩效工资只针对事业单位工作人员，不公务员。简单来说，事业编制的工作人员可以执行绩效工资；公务员是规范津补贴，实行阳光工资。回答第一个问题:1。绩效工资如何确定需要国家政策进一步出台；2.绩效工资肯定是好事，本质是加薪，在完成规定任务的前提下；3.绩效工资与公务员无关。通用绩效工资怎么算1。先根据企业净利润确定全员工资总额，再根据工资总额确定计件工资和基数。

法律分析:公务员 No 称职可能会被降职或辞退。公务员如果年度考核结果分为优秀、称职、基本、称职、无称职四个等次，并在年度考核中确定为无称职的，则按此执行。连续两年年度考核中，确定不是称职，予以辞退。法律依据:中华人民共和国(PRC) 公务员第五十条中的职务、职级的升降。

公务员年度考核中确定不是称职的，按规定程序降一个岗位或职级等级。第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核中，连续两年被确定为no 称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

2022 绩效工资(绩效考核奖)已改革。绩效工资分为两部分:一部分是基础绩效奖励，一部分是年度考核。基本绩效奖每月随工资发放，年度考核奖按单位考核后制定的绩效方案发放。政府工作人员绩效的工资按公务员发放。以我所在的区域为例。自2022年3月起，对职业工作人员的公务员和绩效考核奖励进行了改革。绩效单位考核后不发一次考核奖。

其中，基本绩效奖每月随工资发放。这部分总额约为原绩效考核奖的2/3，具体来说，科员级公务员基金会绩效奖1000元，副科级公务员基本绩效奖1250元，正科级公务员基金会-1。事业编制人员对应的级别也大致相同，比如九级管理岗基础绩效的奖励是1000元，十二级专门技能基础绩效的奖励是1050元。