公务员不称职绩效扣多少

品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。诚信是指廉洁自律的表现。第三章考试程序第十二条公务员考试按照管理权限和规定程序进行，由机关公务员管理部门组织实施。机关可以在年度考核时成立考核委员会。

公务员未落实绩效工资，绩效工资仅针对事业单位工作人员，不公务员；简单来说，事业编制的工作人员可以执行绩效工资；公务员是规范津补贴，实行阳光工资。1.绩效工资如何确定需要国家政策进一步出台；2.绩效工资肯定是好事，本质是加薪(在完成规定任务的前提下)；3.绩效工资与公务员无关。公务员的底薪已经很少了，几百到几千不等。没有补贴甚至很难做到收支平衡。

顾名思义，先说一下每个文件对应的意义和得到的数字。第一，基本工资，即岗位工资加等级工资，是工资的主要构成，是确定未来退休金、养老金等项目的主要依据。这个每两年调整一次，不知道会不会执行。二、工龄工资，公务员工龄工资也叫年度绩效工资，是根据员工工作年限给予的经济补偿，即其工作经验和劳动贡献的积累。工龄工资是分配制度的重要组成部分，虽然数额不是很高，但工龄工资的作用不可低估。

公务员考核规定(试行)中的相关规定:第十条公务员有下列情形之一的，确定为No 称职以此类推: (一)思想政治素质差；(二)专业素质和工作能力不能满足工作要求的；(3)责任心或工作作风差；(四)无法完成任务，或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或不良社会影响的；(五)存在失信问题，且情况较为严重的。第19条公务员如果年度考核确定为no 称职等。，按照下列规定办理: (一)降一级职务；

(三)不享受年度考核奖金；(四)如果连续两年年度考核被确定为no 称职等。，应当予以驳回。第二十五条公务员年度考核按下列规定处理: (一)受到警告处分当年，参加年度考核的，不得确定为优秀；(二)记过、记大过、降级、撤职期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在处分终止后的一年内，其年度考核不受原处分的影响。第二十七条对无正当理由不参加年度考核公务员，经教育仍拒不参加的，考核结果直接确定为否称职，以此类推。