公务员什么情况扣全勤,什么情况下扣全勤

单位应当保证员工享受年休假。所以带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，是劳动者的法定休假。“但需要注意的是，相关法律还规定，用人单位可以根据生产工作的具体情况情况并兼顾职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一年安排年休假的，应当征得职工本人同意。”工作人员说。所以年假错过全勤奖的关键取决于公司对全勤奖发放的规定。

年假是法定带薪休假，但是全勤奖应该是单位自己规定的，发不发要看单位的规章制度。《职工带薪年休假条例》(2007年12月7日国务院第198次常务会议通过，2007年12月14日公布，2008年1月1日起施行)。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和有雇工的个体工商户的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。第五条单位应当根据具体生产工作情况情况并兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。

法律主体性:带薪休假和全勤奖励。根据法律规定，员工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资收入，包括全勤奖。如果用人单位以员工休年休假为由扣全勤奖，员工可以向劳动监察部门投诉。法律客观性:《职工带薪年休假条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

公务员短期事假不扣，长期事假按比例扣。除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，工作人员遇特殊情况情况本人不得不离岗时，可以请事假。事假应由本人提前申请，按人员管理权限审核批准，主管领导签字批准，并报人事部门备案。事假工资将折算为日工资(按每月21.5天计算)，折算后的尾数四舍五入。

公务员根据法律公务员《劳动法》的调整适用于编制内人员。公务员法律规定全勤可以有奖。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第五十一条对在工作中做出突出成绩和贡献的集体予以奖励公务员或公务员。奖励坚持定期奖励与及时奖励相结合，精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。公务员集体奖励适用于按编制顺序设立的机构或为完成特殊任务而组建的工作集体。

是因为有些地区的补贴比较乱。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。