什么公务员不能放假，公务员里国庆不放假的部门有哪些你知道吗

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1，公务员里国庆不放假的部门有哪些你知道吗
2，公务员休假规定2022
3，公务员法定节假日不放假

1，公务员里国庆不放假的部门有哪些你知道吗

公务员里面，国庆不放假的部门有哪些呢？你知道吗？如果是公务员的话，国庆不放假的，还有很多的，比如政府的职能部门，是最主要的一部分，要去完全清算的话，我觉得多得数不胜数，比如一些交通部门，国防军事部门等等，不过这些都可以轮休的，其实一定需要一部分人在岗，而且特别是交通部门，还有安保部门等等是，几乎没有轮休的可能，只是换时间休息，只是比如说在国庆的时间不休息，然后换到别的时间段在轮流休息。

公务员里国庆不放假的部门有哪些你知道吗

2，公务员休假规定2022

一、公务员休息休假规定　　公务员休息休假规定如下：　　《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定。　　1.参加工作时间满1年不满5年的，每年休假期为3天。　　2.参加工作时间满5年不满10年的，每年休假期为7天;　　3.参加工作时间满10年不满20年的，每年休假期为10天;　　4.参加工作时间满20年不满30年的，每年休假期为15天;　　5.参加工作时间满30年及以上的，每年休假期为20天。上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。　　6.上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应当年用完，不得跨年度使用。二、带薪年假工资计算标准　　带薪年假工资计算标准：职工本人月工资÷月计薪天数×休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。找法网提醒您，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。三、带薪年假不休工资怎么算　　如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该支付劳动者2倍工资的加班费。　　《职工带薪年休假条例》第三条　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

公务员休假规定2022

3，公务员法定节假日不放假

公务员在国庆期间如果不放假一般不是属于违法行为，法定节假日是大部分的员工都会放假的，但是如果从事国家公务工作，到时候可能那些事件非常繁忙走不开，大多时候还是要听从所在机构的调配才行。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。公休假天数依据工龄确定。1、参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。2、参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。3、参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。4、参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。下列人员不享受公休假：1、在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。2、当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。3、当年事假累计达到1个月以上的人员。4、超出国家规定产假假期继续休息的人员。5、当年从外单位调入公司系统的人员。6、病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90%以上，则下一年度不再安排休假。7、员工在受处分期间。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。所以在法定节假日公司如果不放假的话，劳动者可以依法要求用人单位支付三倍的工资报酬。如果用人单位拒绝支付三倍工资报酬又不安排节假日放假的话，劳动者可以到劳动保障监察部门去投诉，也可以直接到劳动争议仲裁委员会去申请劳动仲裁，要求用人单位支付三倍工资。综上所述，公司法定节假日不放假不违法，但是要支付员工三倍的工资报酬，否则就违法了。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

公务员法定节假日不放假