公务员请事假可以请多少天

公务员可以请几天丧假公务员可以请三天丧假。公务员最长时间是多少事假多少天？1.公务员可以请几天病假？公务员可以请假多久？法律分析:原则上公务员请假不能连续超过十五天，一年累计天数不能超过三十天，公务员一年可以请假多少天事假法律主体性:根据我国现行关于公务员的规定，没有具体的时间限制。

公务员病假规定病假最长可以是20天。病假是指劳动者因病或非因工负伤需要停止工作就医时，企业应当根据劳动者实际工作年限和在本单位的工作年限给予一定的病假。公务员是国家工作人员，不适用关于工人的规定。1.公务员可以请几天病假？国家关于国家公务员(国家机关工作人员)休假的规定: (一)工作满一年以上不满五年的，

(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。上述人员工作满规定年限后，从次年起享受相应的年休假。年假每年都要用完，

工作1年以上不满10年的员工，给予5天年休假；已满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天(年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一用人单位或者不同用人单位工作，依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作的，应当计算为累计工作时间。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受假期。公务员法定工作日以外加班的，给予相应的补休。

2.工作五年以上不满十五年的员工，每年休假10天。3.工作15年以上但不满25年的雇员有权每年休假15天。4.工作25年以上的员工每年应休息20天。以上年假不包括公休日和法定节假日。以下人员不享受公共假期:1。全日制在各类学校学习、培训、学习，享受寒暑假的。2.当年连续休病假两个月或累计休病假三个月以上的人员。3.当年累计超过一个月的人员-0。

1。员工要求事假累计不超过20天或一次性支付事假不超过15天(不含公休日，下同)的，照常支付原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。

旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。公务员有下列情形之一的，予以辞退:年度考核连续两年被确定为不称职的；不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，也不适合被辞退；旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或一年内超过三十天。

工作人员因特殊情况需离岗的，除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，可申请事假。事假本人休假前应提前申请并按工作人员管理权限审批。经主管领导签字批准后，报人事部备案。法律依据:《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第九条机关事业单位已安排年休假，未休且有下列情形之一的工作人员，只享受正常工作期间的工资收入: (一)因个人原因未休年休假的；(2)请事假已累计超过本人应休年休假的天数，但不足20天。

公务员事假一年中的天数不能超过60天。除国家已明确规定的各类公休日、节假日外，工作人员如遇特殊情况必须离岗，可问事假、事假。基本假期20天，特殊情况可以休60天。(1)请求理由及程序事假: 1。工作人员因特殊情况必须离岗的，可请求事假，国家已明确规定的各种公休日、节假日除外。

(二)-0/: 1期间工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。2.员工全年请假事假超过20天或一次性事假超过15天的，加班天数工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。

没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员 事假规定如下:事假规定(一)请求的理由和程序事假 1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，均可提出要求。2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。(二)-0/ 1期间的工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。

3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。

没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员 事假规定如下:事假规定(一)请求的理由和程序事假 1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，除国家已明确规定的各种公休日和节假日外，均可提出要求。2.事假本人提前申请，按员工管理权限审核批准，经主管领导签字后报人事部备案。(二)-0/ 1期间的工资。员工全年请事假不满20天或一次性请事假不满15天(不含公休日，下同)的，照常发放原工资。

3.员工一年内请假事假超过30天的，加班天数工资按其基本工资的50%计算支付。4.工作人员全年累计超过60天事假的，超过几天停发全部工资。5.任何员工擅离岗位，或休假期满后未返回且未续假的，按旷工处理。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。

公务员丧假可以休3天。公务员丧假是指根据原国家劳动总局、财政部关于国有企业职工婚丧假问题的规定，国有企业职工直系亲属死亡时，企业应根据具体情况酌情给予职工丧假一至三天。公务员一般需要向副主任或主任请假。不请假者视为无故旷工，将记入考勤记录。不管假期有多长，你都需要一张请假条。根据国家关于公务员丧假的规定，公务员直系亲属死亡的假期最长为五天，一般为一至三天，不能延长。

法律分析:原则上公务员请假不能连续超过十五天，一年内累计时限不能超过三十天。法律依据:黑龙江省人力资源和社会保障厅关于机关事业单位工作人员病假期间工资福利有关问题的通知(一)病假连续两个月或一年内连续六个月不能恢复工作的，须经当地机关事业单位医务工作能力鉴定委员会鉴定，根据鉴定情况作出以下处理:1 .医疗工作能力鉴定的，工作人员可以坚持正常工作，但不上班，从第三个月或者第七个月开始。满1年仍不上班的，予以辞退或开除。

法律主观性:根据我国现行的公务员的请假规定，没有具体的时间限制。但是，假期的长短与员工的待遇密切相关，具体如下:1。若员工要求事假 20天累计或一次性事假 15天(不含公休日)，则照常支付原工资。超过的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计算。2.请事假全年总天数超过30天的，超过的天数工资按本人基本工资的50%计算。

3.病假在两个月以内的(不含公休)，照常支付原工资。工作两个月以上不满六个月的，从第三个月起按以下标准支付病假工资:工作10年以下的，按日支付基本工资的90%；11年及以上者，原工资照常发放，工作6个月以上的，从第7个月起按以下标准支付病假工资:工作10年及以下的，按日支付基本工资的70%；11年和20年，80%；21岁及以上，90%。