公务员裁员标准是多少,今年公务员裁员多少人

公务员什么情况下可以被辞退？根据公务员Law公务员第八十三条规定，有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核中连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。

1。连续两年年度考核不称职，很多人被辞退。当他们在公务员 law上看到这篇文章的时候，觉得公务员已经不是铁饭碗了，考核不合格就会被辞退。但是我告诉你，现实中，没有人公务员会因为这个原因被辞退。即使你得罪了你的老板，也不能说你无能。我们都在一个单位上班，最多能换个办公用纸。眼不见，心不烦，不可能不理会。2.不称职的岗位，或者公司发生了变化，但我拒绝合理安排不称职的岗位，或者公司调整变化。有一半的企业，可能会有被辞退的风险，但不会是体制内的，而是会给你安排另一个地方。如果去了之后还是不称职，你随时可以改变，总有一个位置可以适应。

而且不用担心故意针对，比如公务员怀孕了，但是被领导安排到一个比较困难的岗位，那个人可以拒绝，这种情况下可能反而会被领导谈话。3.违反公务员纪律，不适合在办公室工作或直接被开除。但在实践中，这一条很难做到，因为没有具体的行为，违反的程度很难界定。除非你真的做了给整个单位形象抹黑的坏事，被曝光了，否则可能算是典型的严肃处理。

说到公务员，首先想到的是公务员是最稳定的工作，一旦通过考试就永远不会失业，所以公务员被称为“铁饭碗”和“金饭碗”。每年无论是国考还是省考，公务员考试总是竞争激烈，可谓千军万马过独木桥。但是公务员你真的从来没有失业过吗？显然不是。根据公务员Law公务员的相关规定，凡有下列情形之一者，将直接予以辞退。可见“铁饭碗”和“金饭碗”也有被颠覆的时候。我们去看看是什么情况。

一般在年底或次年年初进行考核，考核等次分为不称职、基本称职、称职、优秀。一般情况下，考核等次在称职以上是没有问题的，但难免存在一些特殊情况，比如当年受到党纪政纪处分的，有可能被评为不称职，当然，他们也不一定一受到处罚就被认定为不称职。不同地方情况可能不一样，在边肖所在的地区，党纪已给予严重警告处分，处分原因是工作关系。