公务员裁员标准是多少,今年公务员裁员多少人

公务员辞职是公务员辞去职务，离开团队公务员并与组织解除聘用关系的行为。辞职还包括公务员辞去公职和主动辞去领导职务，以及辞去领导成员职务并责令其辞职。相关规定:-1/ Law 公务员第八十一条有下列情形之一的，不得辞去公职: (一)未满国家规定的最低服务年限的；(二)在涉及国家秘密的特殊岗位任职或者离开上述岗位不满国家规定的解密期限的；(三)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(四)正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；(五)法律、行政法规规定的其他情形。

被公司辞退的员工可以要求用人单位支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在公司工作的年限支付给员工标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。这里的月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律解析:公务员辞退分为两种，一种是纪律辞退，一种是正常辞退。目前，违纪辞退一般是指用人单位严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不足以辞退、开除；对经教育或行政处罚仍无效的员工，决定终止其工作，从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处罚，而是没有期限的行政处理。法律依据:根据《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》:第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退: (一)年度考核连续两年被确定为不称职的；

(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；(五)旷工、出差，无正当理由连续超过十五天未归，或者一年内超过三十天的。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工情况，按照有关规定与职工终止劳动关系的行为。