公务员旷工外出多少天辞退

公务员辞职规定如下:1。公务员向任免机关提出书面申请，填写公务员辞职申请表；2、任免机关组织人事部门审核；3、任免机关审批后，作出是否辞去公职的答复，同意辞去公职的同时应当免去其他职务；4.任免机关将审批结果书面通知公务员其所属单位和申请辞去公职的人员公务员。1.公务员应当履行下列义务:1 .忠于宪法，遵守并自觉维护宪法和法律，自觉接受中国共产党的领导；2.忠于国家，维护国家的安全、荣誉和利益；3.忠于人民，全心全意为人民服务，接受人民的监督；4.忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令，按照规定的权限和程序履行职责，努力提高工作质量和效率；5.保守国家秘密和工作秘密；6.带头践行社会主义核心价值观，坚持依法治国，遵守纪律，恪守职业道德，恪守社会公德和家庭美德；7.诚实、公平和正派；8.法律规定的其他义务。

法律解析:旷工或因公外出，请假期满无正当理由连续十五天以上未归，或一年内累计三十天以上的。可予辞退法律依据:《中华人民共和国宪法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当予以辞退 (1)年度考核中连续两年被确定为不称职的(。(3)本人因办公室人员编制调整、撤销、合并或减少而拒绝合理安排(4)不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在办公室工作，也不适合被辞退(5)。

根据有关法律规定，对公务员的违纪行为进行处理，对公务员的违纪行为作出处分决定时，应当采取以下程序: (一)调查。纪律处分决定机关决定对公务员的违纪行为进行调查。(2)告知。告知公务员 me调查认定的事实和拟处罚的依据。(3)陈述和申辩。公务员有权进行陈述和申辩。(4)作出处罚决定。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。

处罚决定应以书面形式通知公务员 me。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十八条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(四)不履行公务员义务，不遵纪守法公务员纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，被辞退的；

法律分析:每个单位的处理方式都不一样，建议公务员最好请假而不是直接旷工。公务员事假时是否扣工资取决于事假时长。一、事假期间工资待遇1。工作人员事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。

4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。5.员工擅离职守，或请假期满未归且未续假的，按旷工进行处罚。旷工6天及以下，扣除本人基本工资旷工天，超过7天停发当月全部工资。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十三条公务员 Law 公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:(五)旷工或因公-。

公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合被辞退的；5.旷工或因公外出，请假无正当理由连续逾期超过十五天，或一年内累计超过三十天。

(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批并作出决定。拟辞退且按规定需进行经济责任审计的，应提前审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退的决定的，应当将辞退-3辞退-3/的通知送达被申请人，告知其。

十五天后可以辞退。劳动法没有规定，看公司的规章制度怎么规定，根据公司规定旷工 3天属于严重违纪的，公司可以解除劳动合同。法律依据:中华人民共和国第83条公务员Law-3旷工或因公出差外出，无正当理由连续超过15天未归者，或一年内累计超过30天者，予以辞退。