3、因事业单位合并，应进行调动，而本人缺乏所调岗位的专业知识，或不服从组织调动安排的。扩展信息主要有两种方式-1降职: 1。职位和薪资同时降低是因为公务员自身条件不符合职位要求降职，通常职位和薪资同时降低。2.降职没有降薪是因为机构调整或撤销，不是因为公务员本身条件不符合岗位需要降职。一般只降职位，不降工资。
7、简要比较 公务员的撤职与免职, 降职之不同法律依据.辞退和开除是有原则区别的。开除党籍是对违反党的纪律的党员的一种纪律处分。免职是干部任用的组织措施，不是纪律处分。在某些情况下，有些党员犯了错误后，党组织认为他不适合担任现任职务，就可以撤销他的现任职务。这是正常的干部任免，不能视为纪律处分。降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为机关各岗位选拔和配备合适的人才。
8、 降职使用的干部其待遇标准是什么[法条解析] 降职聘用干部按新岗位、新职级标准对待。公务员 降职，是指公务员管理机关按照国家有关法律法规的规定，根据工作需要和用量运用原则，因各种原因不能胜任现任工作，不宜调任同级其他岗位的。一般指公务员地位较低，职权范围和责任范围较窄，工资福利等方面也相应减少。
在我国，公务员 降职不属于行政处罚。因此降职不能视为组织对公务员的处分。降职与行政处分有明显的区别和界限。降级到公务员的帖子一般一次只降一级。如果你在当前岗位级别上不胜任，按照公务员保障权益的指导思想，一次降一个岗位级别为宜。【法律依据】《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条对党政领导干部实行降职的制度。
9、 公务员 降职与行政处分的区别法律分析:根据法律规定，降职与行政处分的区别如下:1 .原因不一样。降职的原因是公务员在定期考核中被确定为不称职，可能发生在德、能、勤、绩、廉五个方面中的一个方面，也可能发生在几个方面；降级作为行政处分，依据是公务员违法违纪。2.目的不一样。降职的目的是保证公务员团队的高质量，更换不适合在某个岗位工作的同志，实行优胜劣汰的竞争机制，提高党政机关的工作效率；降职的目的是为了惩罚公务员的违法违纪行为，使其承担相应的纪律责任，以此来督促和警示自己，同时教育其他人公务员遵纪守法。
10、 公务员 降职与降级的区别?降级是指降低工资级别，比如从13级降到14级。降职指岗位级别的降级，比如从正科级降为正科级，降职是一种行政处罚。在全国公务员系统中，降职不再是行政处罚，首次将降职确立为以规定形式变更工作关系的预约形式。降职主要是因为不称职或者无能，由于机构精简撤销，还需要降职。在过去，降职肯定是违法乱纪的，否则不可能降职。
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