公务员的降职是指什么

公务员 降职和降职有什么区别？降职法律分析属于什么处分:降职它是一种公务员任用方式和行为，也是人才资源配置的手段，目的是合理使用公务员和充分发挥。扩展信息主要有两种方式-1降职: 1，职位和薪资同时降低是因为公务员自身条件不符合职位要求降职，通常职位和薪资同时降低。

法律解析:降职是行政职务的降职，比如从科长降为副科长。降级一般是指工资的降级。以前可能是科级工资，现在是科级工资。停止一般是停止自省，暂时停止职务。辞退一般就是辞退。法律依据:《中华人民共和国刑法》第六十三条公务员-1/法律的处罚，应当事实清楚，证据确凿，定性准确，处理适当，程序合法，手续完备。公务员违纪违法的，由纪律处分决定机关决定调查公务员违纪违法，并将调查发现的事实和拟给予处分的依据告知公务员 me。

处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。第六十四条公务员受处分期间，不得晋升职务、职级和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资等级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。

区别是:免职，是指依法享有任免权的机关依据法律或法规的规定，对公职人员予以免职。辞退只是意味着被辞退的人不再担任原职务，一般不具有惩罚性。所以这个词在公职人员正常的工作调动中会用到，在违法违规的公职人员中也经常用到。因为他们当时不适合原岗位，后来要么转岗，要么走原岗位，所以辞退并不是大多数人想的那样。降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为事业单位各个岗位选拔和配备合适的人才。

辞退是人事任免的正常行为，由于工作安排和个人原因可能会实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。被“悬崖”降级的官员基本不可能复职；对于降级不多的，还是有恢复原级别甚至晋升的可能。辞职根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，辞职包括因公辞职、主动辞职、引咎辞职和责令辞职。