公务员的降职是指什么

他还强调，“同时受到党纪政纪处分的，按照影响期较长的规定执行。”说到引咎辞职，孟学农是一个无法回避的例子。他引咎辞职，先后两次担任北京市市长和山西省省长，后担任中共中央副书记。他一直是正部级，从未担任过高于原任的职务。党的十八大后，很多地方官员主动辞职，“为官不易”成为官场共识。总之，主动辞职是自愿选择离开官场(其他三种情况仍会留在党政干部序列)，不影响级别和待遇，除非同时受到党纪政纪处分。

法律分析:降级是指减少公务员的纪律处分方式。降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段。目的是合理使用公务员，充分发挥公务员，为机关各岗位选拔和配备合适的人才。法律依据:中华人民共和国公务员法第五十六条分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。第五十七条对公务员的处罚，应当以事实清楚、证据确凿、定性准确、处理得当、程序合法、手续完备为依据。

公务员有权进行陈述和申辩。处分决定机关认为公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处罚决定应以书面形式通知公务员 me。第五十八条公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升薪级。处罚期限为:警告，六个月；记过十二个月；记住大错，十八个月；降级撤职，24个月。

法律分析:降职是公务员的一种任用方式和行为，也是人才资源配置的一种手段，目的是合理使用公务员并充分发挥公务员。在我国的公务员系统中，降职不是行政处罚，也不是惩戒措施。公务员受到处分的，在一定期限内不得晋升岗位等级和工资级别。公务员被降职使用，以上方面都不会受到影响。一旦其德才表现和工作业绩在新的岗位上确实突出，经考察后仍可根据工作需要予以提拔。

法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第六十条规定“年度考核确定为不称职的党政领导干部，因工作能力不强、组织处理或者其他原因不适宜担任现任职务级别的，应当使用降职。降职所用干部按新岗位标准对待。”公务员法律和《行政机关公务员处分条例》将“降级”作为行政机关公务员处分的六类之一，排名在警告、记过、记大过、撤职之间，其严重程度仅次于撤职。