公务员选岗什么优先

1。根据我们自身条件，国考招录中一般会有一些专业、学历、学位、政治面貌、基层最低工作年限等硬性条件的限制。建议考生可以灵活使用excle筛选功能，选择个人专业、学历、政治观点等限定条件。，从而找出招聘职位表中所有匹配的职位，快速找到适合自己报考条件的职位，选择范围会大大缩小。考生在选择职位时要遵循“就高不就低”的原则，淘汰一批竞争对手，这一点很重要。

尽量避免跳进没有限制、考生扎堆报名的“万人坑”。2.收集基本信息，寻找冷门职位。在公务员考试中，“热门”职位与“冷门”职位的招录比例往往相差较大。往往前者招的人多，或者条件宽松，或者工作条件优厚，工作环境好，大家都想努力，所以考上的几率会很小；相比之下，“冷门”职位由于招录人数少或者报考条件高，报名人数可能会少一些，所以选择更冷职位的几率会大一些。

近年来，人们发现我们身边的公考队伍中有一个“怪”而奇怪的现象:一些985、211大学毕业的大学生，竟然在公考中遭遇“滑铁卢”；而一些名不见经传的普通学生，才是人生中合适的赢家，要当第一！这实在令人惊讶。这是怎么回事？追根溯源，大部分都没能理性举报选岗 bit！俗话说“考得好不如报得好”。想要尽快“上岸”，择业是关键！

你现在站在哪里不重要，重要的是你选择了正确的方向！下面大树教育就教你想考公务员该如何选择一个合理的职位。第一，剑偏，位置受限。一般来说，那些有条件限制的职位，无形中把不符合条件的人“排除”在了入学考试之外，报考的人自然也就少了！对于我们来说，这是千载难逢的机会，一定要珍惜！建议你尽量选择起点高，条件有限的岗位，这样竞争会少一些，而“落地”的几率会大一些！

公务员Exam选岗可以从自身条件出发选择可以报考的职位，从自身条件出发选择可以报考的职位。第一步:从自身条件出发，选择自己能报考的职位。考生可以从“政治面貌”和“基层工作经历”入手。这两个条件可以在很窄的范围内选择，有助于锁定目标，淘汰大量无法报考的职位。比如，有了两年的基层工作经验，剩下可供选择的岗位可能就少了。

第二步:从自身条件出发，选择自己可以报考的岗位。经过上述层层筛选，一般来说，考生可以报考的职位很少。考生接下来要看的是招聘岗位本身是否符合你的预期，比如招聘部门、机构水平等。职位本身的属性是客观的，但候选人的选择是主观的。考生可以根据自身情况，经过考虑，选择适合自己的岗位。建议考生注意日常报名的分析，了解报名趋势，提高报名的科学性。

公务员选择报考职位的方法如下:1 .专业选择比较紧。要选择适合自己专业的岗位，专业要求越紧，报考的人越少。建议你结合专业目录报考岗位。专业分类目录是为了方便考生查找专业类别或专业类别下的具体专业而提供的。选岗报名。更多的职位可以通过专业类别来报。2，学历的选择有大有小。众所周知，军队的研究生考生数量很少，硕士学历的考生如果选择学历有限的岗位，竞争压力会小很多。

3.工作选择低或高。鉴于报考岗位的要求，如果能选择基层岗位，就不要选择机关岗位；如果可以选择艰苦地区，不要选择大城市；如果可以选择冷门职位，就不要选择热门职位。在选择职位时，要尽量做到“避重就轻”，尽量不要选择热门职位。被公务员录取的几率会大大增加。4.备注条件严而不宽。面对成千上万的职位公务员招聘职位，考生首先要做的就是把自己的条件一一列出来，然后根据自己的条件在职位表中选择自己可以报考的职位。

第一，要注意工作和自我匹配的程度。中央选调专业不限的职位有8个，这也给了偏专业的考生更多的选择。其他有专业限制的还有法学、经济学、文史和计算机。报名的时候要注意专业问题，特别是专业和你现在的工作不一致的话，要考虑报考哪个，最好是尽可能符合岗位限制。二是注意注册技巧。尽量多报几个职位，可以报两个，不要报一个，可以有效防止你遇到“萝卜坑”。

首先，公务员在选择职位的时候，要选择一个有很多限制的职位。有些职位要求的条件越多，限制的人就越多。比如有的岗位需要应届毕业生报名，有的岗位需要党员报名，有的岗位需要专业对口。不符合报名条件的，通过资格审查，不能报名该职位。岗位限制多了，报名人数又要筛选，最后笔试竞争变小。笔试进入面试压力比较小，而不是几百人一份工作。

考生根据自己往年做真题的实际情况选择职位，可以根据自己往年的入学成绩选择职位报考。根据他们的备考条件，如果擅长备考，会报名更好的职位，如果备考条件不是那么理想，可以选择入学分数少的职位报考。应聘职位时，一定要根据自己的实际情况来应聘，才能通过笔试，进入面试。