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1，北京公务员招录为什么没有城市管理专业

：1、北京公务员招录考试是以专业知识为基础，重点考查应考者的文化素质及社会实践能力，而城市管理专业更注重实践，缺乏理论知识，不太适合考试的要求。2、城市管理专业的学生一般从事的是实践性的工作，而不是从事理论研究，因而不适合考试形式的考试。3、北京公务员招录考试的目的在于考查应考者的理论水平，而城市管理专业的学习主要是以实践为主，缺乏理论基础，不太适合考试的要求。4、城市管理专业的学生更多是从事实践性工作，所以参加公务员招录考试的能力要求较高，不符合考试的要求。5、城市管理专业的课程更侧重于实践，而不是理论，因此不太适合考试要求。

北京公务员招录为什么没有城市管理专业

2，公务员很多工作内容和专业没关系为什么还要限制专业

公务员很多工作内容和专业没关系，为什么还要限制专业？因为需要有较高的素质和专业化的能力。相信很多关注公务员考试的学生都质疑，大部分职位都是行政职位，技术要求不高，在招聘时，为什么对专业有要求？是否会影响人力资源的合理有效配置？公务员的门槛越来越高，要求也在提高，大量候选人被拒之门外。不得不说，精挑细选是有原因的，也是行业发展的必然选择。在国家治理体系中，越是深入基层的公务员，就越需要具备特定的专业能力。要求在解决实际问题中得到充分体现，“高素质”与“专业化”相结合，在公务员的招聘、调动和录用中，应设定专业门槛。我们可以看到，法律、计算机、经济和管理等职位都有明确的专业要求。目的是建立一支专业的公务员队伍，以便更好地行使公共权力和处理公共事务。一份稳定的工作实在太重要了，越来越多的人加入了公务员考试的队伍。公开考试热持续升温，考生蜂拥而至，在更多的选择之后，为了提高效率和节约每个人的机会成本，卓越已经成为一种必然趋势。原来是一个普通的行政职位，现在要求公共管理专业的学生申请考试。对于曾经不受限制的文职职位，现在需要中文语言和文学专业。事实上，不难理解供给和需求是相互对应的，当一方选择更多时，精确匹配显然是正确的选择。随着公务员考试的标准越来越高，成千上万人竞逐一个职位的盛会上演。不过，熟悉公务员考试的学生都知道，不限名额的职位通常不是很好的职位，但因为这是唯一的机会，将吸引大量考生报考，增加人员竞争，提高分数5-10分。每年争夺三个无限制职位的竞争是惊人的。

公务员很多工作内容和专业没关系为什么还要限制专业

3，如何看待公务员将区分成综合管理类专业技术类行政执法类

这一新政，是对十八届三中全会《决定》中明确提出的“深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，加快建立专业技术类、行政执法类公务员和聘任人员管理制度”的细化和落实。有解读说，“新政一旦实施，公务员挤破头也要争当领导的局面将得以改善。”事实上，这项制度早先在多地已经进行了试点，最为瞩目的，是深圳市于2010年全面启动的公务员分类管理制度改革。试点之前的一项调查显示，70%的公务员即便干到退休也难以享受副处级待遇，这一旧有的体制机制，对广大基层公务员来说缺乏足够的上升通道和动力。在一个单位内部，公务员的其薪酬福利，视乎职务级别而定，而固定的领导职数，必然导致僧多粥少的争抢局面。对于基层公务员尤其是县市公务员，上升空间更是有限。这些因素一定程度上对公务员的工作积极性带来负面影响。深圳市的公务员分类改革试点，无论是专业技术类，还是行政执法类公务员，只要长期在岗位上工作，每年考核称职，就可以达到一定级别，享有相应的薪酬和待遇。”对普通公务员来说，个人的发展规划，不再只有追求一个官位，而是有着更多向度的选择，个人前途更明了了，职业通道更宽广了，发展前景也更好了。在深圳的试点中，行政执法类在职业发展的大部分时间不受职数限制，发展前景确定、路径清晰、节奏平缓，大部分人最终发展高度差别不大，但快慢有别;专业技术类强调对专业技术的尊重，专业技术水平在职业发展中的作用至关重要，专家和技术将可能获得优于高官的待遇，但其交流机会相对较少。媒体引用的“知情人士”表示，公务员分类改革，在大方向上将会吸取深圳试点的一些经验。可以预见，新政一旦实施，将会极大激发公务员制度的活力，形成新的职场氛围。而有关分类改革中的诸多理解中，“基层公务员即使当不上处级领导，也有可能享受处级干部的待遇”，这一解读经网站提炼到标题传播后，“公务员”、“退休”、“处级待遇”，这些关键词聚集到一起，被众多网友误认为是公务员借制度实现自我分肥。其实，这是对分类改革的一个误解。公务员分类改革不仅意味着调动公务员的积极性，为其个人发展拓展空间，同时更是对公务员的职能和素质提出了更高要求：专业技术类公务员务必技术精湛、行政执法类公务员务必勤勉尽职，这一改革对提高公务员管理效能和科学化水平大有裨益。

如何看待公务员将区分成综合管理类专业技术类行政执法类


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