公务员法什么对象不可辞职

正是因为这个限制，很多有才华的人浪费了五年时间。根据公务员 Law的相关规定，公务员原则上不能在最低服务期内。如确需辞职的，应征得所在单位和当地组织部门同意。如果组织部不同意，强行辞职，将承担违约责任，并被列入诚信黑名单，影响下一次公务员应聘。最低服务年限是指通过录用、聘用、招聘等方式参加工作的人员。，并根据公告、职位表及相关政策规定有最低服务年限(如表述为“最低服务年限×年，必须服务×年，不得在×年内调动，服务年限×年及以上”)。

根据法律公务员、公务员“未完成国家规定的最低服务年限的人员”不得辞去公职。根据相关规定，公务员最低使用年限为五年。因此公务员可能不会在试用期内提出辞职，但新入职公务员可能会在试用期内向公司申请放弃入职。根据公务员 Law 公务员自录用之日起5年内不允许辞职如有必要辞职支付赔偿金。当然可以。只要没有要求的工龄都可以辞职，但是会影响你以后的申请。

但参照国法公务员的规定，也有一些不得辞去公职的情形: (一)在涉及国家秘密的特殊岗位任职，或者在国家规定的解密期限前离开上述岗位的；(二)重要公务尚未完成，本人必须继续处理的；(三)正在接受审计或者纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；(四)法律、行政法规规定的不得辞去公职的其他情形。否则，领导可能会以各种理由拒绝批准。

教师，医生护士，教育局，这些单位公务员不要随便辞职，不然以后考上就很难了，因为里面不缺人，但是每年想报考的人很多很多。1.涉及国家秘密的特殊岗位。2、正在接受调查，司法程序尚未终结。3、重大公务未完成，我需要处理。4、低于国家规定的最低期限。5.法律规定不能辞职的其他行为。我觉得第一个是公务员涉密岗位，然后是公务员纪律审查，然后是公务员涉嫌犯罪，然后是公务员未完成最低服务年限的，然后是公务员正在被审计的。