2013校园招聘，2013年中国银行校园招聘笔试内容
来源：整理 编辑：公务员考试 2023-08-31 15:35:38
1，2013年中国银行校园招聘笔试内容
银行校园招聘笔试内容：一般包括行测，英语，综合知识（经济学、财会、货币银行学），还会涉及所考银行的相关知识以及近期实事政治。题量比较大，平时要多做做题，试题资料的话，你可以去中公金融人看看！以下是2013年中国银行校园招聘笔试具体题型：英语：单选40/完型12/阅读48，托业类型 行测：70题综合单选：65题；综合多选：35题（经济学、财会、货币银行学）性格测试：80题
2，2013中国银行校园招聘河南的笔试时间出来了吗有人接到通知吗
笔试通知早就下了，11月26号就有人收到了，不过貌似只有短信没有邮件，今天就笔试了，如果没收到就是没通过了，三本根本没希望通过，我朋友一本的研究生都没通过，中行太鄙视人了！中信银行济南分行2013年校园招聘的工作正在进行中，济南分行招聘职位是银行职员。济南分行报名简历接收截止日期：2012-12-31。济南分行2013校园招聘笔试时间：2013的一月份。
3，2013的银行校园招聘的应届毕业生是哪一年的 我明年6月份毕业 是现
“2013校园招聘”就是针对2013年6月毕业的学生。你如果是明年6月毕业，那么你就是要参加2013校园招聘的人，现在就要网申，没错。至于你在楼上的补充问题，我猜测是你看错了，或者你看的信息是一年前的了，“2012校园招聘”是上一年的，针对2012年6月毕业的人，当时在2011年的11月就已经招了。总之这些校园招聘就是时间提前一年的，每一年的10月份开始网申下一年6月毕业的工作，命名为下一年的年份。
4，2013年校园招聘是什么意思我是学药学的看到辉瑞网站2013年校
2013年校园招聘是指招聘对象为2013年6月毕业的学生（或者3月份的春季毕业生），主要为全职工作，如果在进行校园招聘的同时进行实习生招聘的话，一般可能是针对于2014年毕业的学生，你可以关注他家具体岗位的具体年级要求肯定是2013年 6月份毕业的学生了。 。2014年毕业的，现在还不能出来实习吧。最起码也要等到下半年才行吧。
5，2013年交通银行校园招聘考试公告 招聘简章
你好，朋友2013年交通银行校园招聘考试公告 招聘简章点击下面的网站就可以查询到 http://t.cn/zl0D1La一、招聘对象：境内外高等院校2013年应届全日制毕业生（含本科生、硕士研究生、博士研究生），在入职报到时取得国家认可的报到证、毕业证、学位证以及教育部门的学历认证等材料。 二、招聘岗位：总分行管理培训生岗位；总行IT类岗位；境内37家省直分行综合柜员、客户经理序列、信息技术、产品经理序列等岗位。 三、招聘人数：5500人。 四、应聘流程：简历投递、资格审核、机考、面试、体检和录用等环节。给你一个在线模考系统，很多历年试题提供练习，在顶部导航栏就能看到！
6，2012届毕业生可以参加2013届的校园招聘吗三方就业协议还在
这个可不可以参加在你自己愿不愿意去。而用人单位愿不愿意录取就是另一回事了。不过实际上你还是算往届毕业生，毕竟毕业有1年了貌似三方协议只对应届生有效，你的协议虽然在，但是早就过期了吧！就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在： 1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。 2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。 3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。 4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。 1、主要内容： (1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。 (2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。 (3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 2、格式：(见附录)三方协议是就业意向（或承诺），不构成事实劳动关系，也就是说对你重新应聘新的单位没有制约作用。所以，并不影响你参加2013届的校园招聘。 不过话也说回来，违反三方协议毕竟存在诚信问题。不把前面的三方协议解除，后面新的单位就算是录用了你，也会心存芥蒂，入职新人是很犯忌的。当然了，除非你是新单位急需的人才，他们才不拘此小节。 建议你尽快与三方协议单位解除协议，轻装上阵不背上思想包袱，也不要给你后来想去的单位留下“污点”。 同时，解除了三方协议，你的档案、户口什么的，也才能跟着你走。不然，挺费周折。
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