工资级别档次表，划分的几等工资钱数是多少

1，划分的几等工资钱数是多少

划分的几等工资钱数是多少

2，中国的工资分几个档次

好像是7个档次

中国的工资分几个档次

3，是怎样的职级怎么分各个职级大概年薪多少

各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。普通工岗位的起点薪级为1级。

是怎样的职级怎么分各个职级大概年薪多少

4，企业里面的工资等级划分怎么做

一、工资等级含义　　工资等级是依据工资水平对所有工作定价的分类，它是对组织内所有成员按照工作岗位、工龄、劳动强度等进行划分的。　　二、我国的工资等级分类　　1)技术工资等级　　根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。　　2)岗位工资等级　　根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。　　3)职务工资等级　　根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。　　合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。

网上下载，在百度文库里面应该有

5，工资等级有什么标准的怎样划分

工资等级制度主要是由工资等级表、工资标准、技术(业务)等级标准，以及职务(工种)名称统一表等内容所组成。不论何种形式的工资等级制度，都离不开这些内容，但是侧重点可有所不同。　　（1）工资等级表。即各等级之间工资差别比例关系一览表。它表示不同质量的劳动(各工作)之间工资标准的相互关系，是用来确定各职务(工种)的等级数目和各等级之间的工资差别。它由一定数目的工资等级、工资(职务)等级线和工资级差所组成。在制订工资等级表时，先是在“岗位评价”的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表的幅度和划分工种等级线，最后再确定级差。　　①工资等级(工作物等级)是工作技术(业务)水平和职工劳动熟练程度的标志。工资等级数目的多少，取决于劳动的复杂程度和从事该种劳动的职工其职能(技能)熟练程度差异的大小。复杂程度高，熟练程度差异大的，等级数目可多些；反之则可少些1)工资等级数目应与技术(业务)标准的等级相适应。为了满足职工定期增加工资的需要，可以在每一个工资等级(技术、业务级别)内再设若干副级(档次)。　　②工种(职务)等级线。工种等级线，又称工资级线，是在工资等级表中，各工种(职务)的起点和终点。一般说来，劳动的复杂程度、熟练程度要求较高，责任重大的工种(职务)，其起点等级应高些；反之则低些。劳动复杂程度与熟练程度差别较大的工种，其工资等级线应该长一些，这意味着该工种在工资等级表中将要跨越更多的等级；反之，其工资等级线则要短一些。繁重体力劳动的起点等级也可设高些，但等级线不宜长。　　③工资级差是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。一般说来，级差的大小应与各等级的劳动复杂程度、熟练程度的差别成正比。同时还应有利于鼓励职工努力学习、钻研业务、提高能力和反映他们由低向高一级普升所做的努力(艰苦的“学习劳动”及教育投资)。因此，各等级之间的工资级差应该是由低到高逐级递增。确定工资级差，首先是确定工资等级表的幅度(最高等级的工资标准同最低等级的工资标准的比例关系，即最高与最低之间的工资倍数)；然后再安排各等级级差。确定工资等级表的幅度，是制订工资等级制度的关键。它直接决定了各单位内部职工工资差距的范围，也影响着工资总额和职工的上进心。正确的；做法是，工资等级表的幅度取决于最高等级同最低等级的劳动复杂程度的差别，以及拟定的最低等级工资标准的水平(与经济状况相适应)。一般说来，劳动差别大，工资等级表的幅度应大些；最低等级工资标准高，工资等级表的幅度应小些。

6，工资的五级工资制

1.直接销售奖、e： 15% 、 d： 20% 、 c ：30% 、 b： 42% 、a ： 52% 。 2.级别差额奖、共有十个，是用上一级滴直接销售奖减去下一级直接销售奖所得出滴金额。 3.辅导或育成奖、只有c级培训员和b级代理员能拿到滴奖励，是当你滴下线和你同一级别滴时候，你所拿滴奖励，当你是c级培训员滴时候，你滴下线也提升为c级培训员滴时候，可以拿到4%滴辅导或育成奖 98元；当你是b级代理员滴时候，你滴下线和他滴下线都提升为b级代理员滴时候（算你三线 b ），可以拿到3% 73.5元和2% 49元滴辅导或育成奖（当你只有一线b或超过三线b滴时候，这种奖项就拿不到了）。 4.福利或分红奖、7% 171.5元，这个是别滴级别拿不到滴，只有第一代武汉论坛违规词汇代理商能拿到，当你滴下线在有一个提升为武汉论坛违规词汇代理商滴时候，你就拿不到了。 2900元交上去之后，要减去所谓滴“税收”450元，实在这个“税收”是没有滴，由于这个税收并没有上缴国家．大部分也是进了网头滴口袋． e级会员拿走15% 367.5元滴直销奖，剩下睿智长江说：2002-01-01 09:24:47 有点忙啊不好意思睿智奇迹说：2002-01-01 09:26:27 d级推广员拿走5% 122.5元差额奖，c级培训员拿走10% 245元差额奖，b级代理员拿走12% 294元差额奖，武汉论坛违规词汇代理商拿走10% 245元也是差额奖，但是武汉论坛违规词汇代理商还要拿走7% 171.5元滴福利或分红奖，武汉论坛违规词汇代理商一共要拿17% 416.5元，还有1% 24.5元被留做海外旅游用。还有980元就被幕后滴总代理商拿走，这个总代理商只拿出200--300元左右来购买传销所用滴产品，但是现在很多组织是不给产品滴（并且宣扬＂产品在心中＂）剩下滴就揣进自己滴腰包了.

岗位月薪不是一个固定值，而是存一个区间，在这个区间内每岗位又分为五等工资。层级薪酬中的月薪按企业整体薪酬水平定位，一般对应三级（合格）或四级（胜任）薪酬水平定位有一定竞争力，对应四级（胜任）薪酬水平定位偏低的，对应三级（合格）指按照职工生产合格产品的数量（或作业数量）和预先规定的计件单价计发报酬的一种工资形式。实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：(1) 能准确计量产品数量；(2) 有明确的质量标准，并能准确检验；(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力；(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录；(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。计件单价，指实行计件工资制时，企业为职工完成的每件合格产品（或某项作业）规定的工资支付标准。计件单价是根据工作物等级、相应的计时工资标准和劳动定额计算出来得，是支付计件工资的主要依据。所以计件单价是否科学合理，主要取决于正确确定工作物等级和劳动定额。计件单价的公式：(1) 按产量定额计算：计件单价= 该工作物等级的单位时间的工资标准(2) 按工时定额计算：单位时间的产量定额计件单价=该工作物等级的单位时间的工资标准×单位产品的工时定额集体计件：(1) 按产量定额计算：计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和(2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额指在工资改革中创造的一种工资支付形式，属定额工资制范畴。它把不同工种、岗位、职务所承担的生产任务、岗位职责和经济指标层层分解，落实到车间、科室、班组以至职工个人，用“分”作为通用的计量尺度，按照生产任务如产量、质量、消耗、安全等等，以及岗位职责、经济指标的完成程度加减计分，活分活值，浮动分配。它的特点是：(1) 对职工性质不相同的劳动、千差万别的劳动贡献，用同一计量单位“分”进行换算加总，既便于多指标综合考核，又利于横向比较评价；(2) 便于把企业内部分配同国家对企业实行的资产经营责任制结合起来，把职工个人的工资收入同企业的经济效益挂起钩来；(3) 机动灵活，适应范围几乎可及于职工全体。计分付酬的范围：可以只对奖金分配计分付酬，实行计分奖；也可以把基本工资的一部分拿出来同奖金捆在一起计分付酬，实行半计分工资制；还可以把全部工资（包括奖金）一起计分付酬，实行全计分工资制。 1、最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准不包含各种实物的发放。最低工资的标准为发放现金的最低标准。2、在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：2.1延长工作时间的工资2.2中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴2.3法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天

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