公务员的五大精神是指什么

公务员 精神的本质是什么？中央领导同志强调:“要把培育和弘扬公务员-1/作为一项重要任务，贯穿于贯彻公务员 law的全过程，这是我们把公务员law贯彻好。培育公务员-1/具有时代特征和中国特色，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的公务员队伍，进一步指明了方向。

1，德国:政治道德。也就是说，它指的是辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，以及基于这种世界观的政治立场。伦理。也就是说，它指的是在处理个人与社会、人与人的关系上的思想品德。包括无私，牺牲精神，兼容等。职业道德。是指在职业活动中，以高尚的道德来指导本岗位职业活动的具体实践。心理道德。是指人格心理倾向、动机、兴趣、理想品德是否高尚。

通常指完成某种活动的能力。能力是有效认识、改造和控制客观世界的综合力量。能力是对员工才能和专业技术水平的要求。能力决定了工作人员是否能承担某项任务。3、勤奋:指全力以赴，尽力而为，勤勤恳恳，乐于奉献。俗话说“勤能补拙”。从某种意义上说，努力可以弥补能力上的一些不足。勤奋是工作态度的基本体现。

德性的内涵是指干部的政治思想品德，以及遵纪守法、清正廉洁、职业道德和社会公德。有“德”才能服人，有“德”才能安。“能力”是胜任工作的基本条件。能力是对员工才能和专业技术水平的要求。能力决定了工作人员是否能承担某项任务。一个人的综合素质和工作能力，决定了他能否履行岗位赋予的职责，完成上级交给的任务。

勤奋是指尽自己最大的努力，勤勤恳恳，乐于奉献。勤奋是工作态度的基本体现。也是一个人是否具备良好道德品质的体现。“业绩”是工作质量的集中体现。绩效是指一个人的工作表现。它是综合反映个人工作能力、水平和努力程度的标志，是企业在经营活动和管理过程中改造客观世界的物质或精神成就。“诚”就是清正廉洁，这是对党员干部的基本要求。

-0/的考核包括德、能、勤、绩、廉五个方面。公务员的考核是以公务员所承担的工作职责和任务为依据，对德、能、勤、绩、廉进行全面考核，重点考核工作业绩。品德是指思想政治素质、个人品德、职业道德和社会公德的表现。能力是指专业素质和履行职责的能力。勤奋是指责任心、工作态度和工作作风的表现。绩效是指完成工作的数量、质量、效率和效益。

扩展资料:公务员考核程序(1)被考核公务员根据岗位职责及相关要求进行总结，在一定范围内进行工作汇报；(2)在听取群众意见和公务员 me的基础上，主管领导根据平时考核情况和个人总结写出评语，提出考核等次建议和改进要求；(3)在本机关范围内公示公务员指定为优秀等级；(四)由本机关负责人或授权的评估委员会确定评估等级；

敢喊“跟上我”精神。“只有自律的人才能管教他人，自我净化的人才能净化他人。”无论是工作、学习、生活，还是日常的点点滴滴，敢不敢喊“跟上我”，直接影响着党的政策措施能否深入把握、落到实处。敢喊“跟上我”，不仅需要勇气，更需要自信。党员领导干部要敢喊“看我的”，才能让群众信服，以上率下，才能产生强大的推动力，以身作则，才能激发强大的感召力。

“江山代有才人出，百年来一路领先。”开拓创新就是要与时俱进，把你的新思想、新思维付诸行动，做前人没有做过的事情。党员领导干部要打破自身思维定势，墨守成规，眼界有限，善于抓住历史发展的良好机遇，因势利导，不断解决改革发展中的重大现实问题和全局性、前瞻性、战略性重大问题，为全面深化改革开放提供更加生动的经验。

1，政治素质。热爱国家，热爱党，更重要的是热爱中国的每一个人。要认清当前的社会政治经济形势，善于把握正确的前进方向，熟悉党的方针政策，坚定不移地坚持社会主义道路。2.思想素质。树立为人民服务的基本理念，有公仆意识，而不是当官。要发扬艰苦奋斗的作风，永远谦虚谨慎，戒骄戒躁，永不腐败。为人民做好事、办实事。

成功者之所以成功，是因为他们有优秀的个体精神。发达的民族之所以能发展，是因为他们有优秀的民族精神一个人要想成功，必须逐步建立起优秀的个体。一个民族要发展，必须培养优秀的民族。公务员 精神是公务员政治素质、思想作风、职业素养、道德情操的集中反映，精神作风。中央领导同志强调:“要把培育和弘扬公务员-1/作为一项重要任务，贯穿于贯彻公务员 law的全过程，这是我们把公务员law贯彻好。培育公务员-1/具有时代特征和中国特色，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风优良、人民满意的公务员队伍进一步指明了方向。

叶静精神就工作理念而言，是一种高素质、高效率的政治理念。执政的关键在于专业，只有精通业务，对党、对国家、对人民负责，才能提高执政的效率、毅力和效果。精通业务是统治者的高标准，这是由共产党人的党性、先进性和主人翁地位决定的，在建设有中国特色社会主义的伟大事业中，公务员对工作要高标准，严要求，务实高效，这是应该树立的政治品质和职业作风。