公务员平时考核考什么

公务员平时考核，公务员年考核有哪些模式？1.公务员年考核模式公务员 of 考核得分/ 公务员 考核分为平时 考核特考核和定期公务员 考核有哪三种考核Mode公务员考核分为平时。公务员 of 考核主要有哪些类别公务员of考核of/主要分为三类，平时 考核。

公务员考核Focus考核政治素质和工作业绩。《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员法》第三十五条规定:公务员-1/应当按照管理权限综合-1公务员在德、能、勤方面，考核指标是根据不同的工作类别和不同级别的机关设置的。公务员 考核分为平时 考核、特殊考核和普通考核。普通考核基于-2 考核和特殊考核。扩展信息:非领导成员公务员定期考核以年度考核的形式。

公务员考试分为行政职业能力测试和应用两门课程。如果是特殊岗位，比如警察岗位，可能会提前进行体能测试。如果之前成绩合格，会进行面试，面试成绩也占很大比重，所以各科要更加努力。一般来说，测试包括言语理解与表达、数量关系、判断与推理、数据分析和常识判断，应用主要是关于写作能力。一般分为行政职业能力测试和申论两个科目。一些特殊的单位和岗位会有专业知识测试和体能测试。

公务员考核主要分为三类，平时 考核、特殊考核、普通。普通考核基于-2 考核和特殊考核。平时 考核是公务员的常规工作和一贯表现，一般按照个人总结、审核评估、结果反馈等程序进行。专项考核针对公务员完成重要专项、承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、责任担当、角色扮演和实际结果考核可按了解核实、综合判断、结果反馈等程序进行，或结合推进专项进行。

1、公务员年考核mode公务员of考核分成平时-。普通考核基于-2 考核和特殊考核。1.-2 考核是公务员的常规工作和一贯表现，一般按照个人总结、审核评估、结果反馈等程序进行。2.专项考核针对公务员完成重要专项、承担急难险重任务和关键时刻的政治表现、责任精神、角色扮演和实际成效考核，可按了解核实、综合判断、结果反馈等程序进行。

年度考核成绩分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。二。公务员年考核程序(一)工作总结公务员总结根据岗位职责、年度目标任务及相关要求，重点关注一定范围内的工作，简明填写公务员年。(2)民主测评公务员，担任内设机构领导职务的，在一定范围内进行民主测评。根据需要，其他公务员可进行民主测评。