刚开始没什么，因为又吵又热。搞得人心惶惶。现在找工作越来越难，没有铁饭碗。如果能考上公务员，至少和企业比还是挺稳定的，工资待遇也很不错。如果你有能力有实力，还是有晋升机会的，公务员还是一个让人羡慕的职业！好像是近几年才开始的。以前觉得做生意赚钱，现在发现公务员比较稳定，社保和奖金都不错，所以很多人都考了。但是听说不太好考，因为有面试，圈内人太多。
第一，社会普遍现象。二、从外表看，公务员报考原因是公务员工作轻松，生活稳定，社会地位高，福利待遇好，对社会成员有很强的吸引力。从本质上说，这是由于我国公共产品和服务的需求大于供给，这是供需失衡造成的。虽然我们可以为公务员 队伍选拔人才，但也造成了人力资源的浪费，导致了错误的择业观念，其他职业的人员缺乏。
4、我国当前对基层 公务员 队伍建设有哪些研究加强基层公务员能力建设对策(一)强调制度建设和创新增强基层公务员-1/活力。制度不仅具有规范性、稳定性和基础性，而且产生一种机制，这种机制应该激发活力。因此，加强基层管理，必须把制度建设放在突出位置。一是坚持落实和完善基层公务员考试录用制度，落实基层公务员入学考试，严格执行国家公务员就业暂行规定。按照公开、平等、竞争选拔的原则，改革考试内容，创新考试方法，规范考试工作，研究制定完善笔试、面试、体检、监督考试管理实施细则，规范面试工作，落实面试考官资格管理和持证上岗制度，严明考试工作纪律，防止不正之风进入。
要加强对竞聘轮岗交流的管理指导和监督，与基层公务员晋升、调动等制度相衔接，进一步完善相关办法和程序，特别是要规范基层公务员调动程序，严格规范调动范围和条件，防止调动工作的随意性，继续严格实行竞聘上岗制度，全面推行各单位中层领导竞聘上岗，以提高。
5、为什么人们都想去 公务员 队伍中?当今社会，越来越多的人追求稳定的工作。原因可以归纳为:1。经济压力:当今社会，经济形势变幻莫测，失业率时有波动。稳定的工作可以为个人提供稳定的收入来源，降低失业风险，保证生活质量。2.职业发展:一份稳定的工作通常有很好的职业发展前景。在稳定的工作环境中，员工可以获得更多的培训机会和晋升空间，有助于实现个人的职业目标和价值。
稳定的工作可以提供相对稳定的经济基础，为家庭成员提供更好的生活保障。4.社会地位:在很多人心目中，稳定的工作社会地位高。一份稳定的工作往往与高学历、专业能力等因素联系在一起，有助于提高个人在社会中的认同感和地位。5.心理安全感:追求一份稳定的工作往往能带来心理安全感。稳定的工作环境和收入来源，让人对未来生活有更好的预期，减少焦虑和不安全感。
6、 公务员法及配套规定对推进 公务员 队伍建设的重大意义中华人民共和国公务员 Law，以下简称公务员 Law，是在总结几十年来干部人事制度，特别是1993年国家公务员暂行条例及其颁布的一系列配套法规实施经验的基础上建立的。这是正常现象，你也不能保证每个人的素质都一样。不可否认，公务员的社会评价是摆在国家面前的一个大话题，因为各种评价都指向公务员的很多方面，比如作风建设、激励机制、薪酬制度、社会地位、综合素质等等。似乎与这个群体的“自尊”和社会地位有关，其工作情绪或多或少是真实的。笔者认为“公务员”的评价需要全社会的理性和辩证法。
民众“恨官”的情绪是有渊源的。一些官员的腐败、特权思想和霸道作风，极大地破坏了民众对“公务员”的信任和友好，直接和主要产生了所有关于“公务员”的恶评，但人们应该理性地认识到，这样的人是少数。要想“改善”这种现象，需要党和政府更有效地落实“从严治党”，不仅要在法律上惩治违法犯罪现象，还要在整顿作风和道德建设上多下功夫。
7、 公务员 队伍一定要精简, 公务员这个职业为什么这么热其实对公务员的热衷和中国人几千年来的官本位观念有关。在一些欠发达地区公务员的平均工资和福利待遇都很不错。在一些经济发达的地方，公务员的工资没有那么显眼，但是比较稳定。事实上，在大多数非技术岗位上，员工对老板的价值是随着年龄的增长而递减的，一些私企效益不好可能会出现大规模裁员或失业。但在公职岗位上不会出现这种情况，而且企业员工即使退休后也只能从社会统筹中拿到原工资的三分之一作为养老金，而公务员可以拿到和在职时一样多的养老金。
8、对 公务员升职慢,在单位里熬年头有什么 看法?公务员的提拔确实有年限等要求，这也说明领导干部的选拔是非常严格的，任何职业、任何岗位都有其重要性。只要忠于职守，做好本职工作，就能获得成就感和满足感，即使没有升职，你也会实现自己的价值，获得宝贵的经验和才能。所以我觉得要正确对待公务员缓慢提升，保持积极热情，而不是得过且过，只要你敬业、负责、积极投入工作，我相信你的努力就像银行里的钱，在你需要的时候随时为你服务。
文章TAG：公务员 队伍 研究生 级别 看法 对公务员队伍有什么看法
