对公务员队伍有什么看法,研究生到公务员队伍什么级别

为什么有人要去公务员 队伍？我国基层建设研究现状如何公务员-1/加强基层建设对策公务员能力建设对策(一)强调制度建设和创新增强基层活力公务员-1/。公务员 队伍必须精简，公务员 队伍建设面临哪些新的情况和问题？第一，公务员 队伍知识分化，公务员法律及其配套法规对公务员-1/建设的推进意义重大，《中华人民共和国(PRC) 公务员 Law》以下简称“公务员 Law”是对过去几十年干部工作的总结。

中公教育为您服务。在我国，任命公务员时，一般遵循以下程序:(1)提名:拟聘人员名单采取行政领导提名、党组织推荐、群众民主推荐、个人推荐的方式提出。为了充分体现“唯才是举，举荐贤才”的原则，做好岗位提名工作，各级人事部门和领导在平时工作中要特别注意全面考察每个人公务员了解他们的工作成绩、能力和素质，掌握各级后备力量和储备公务员有计划地加以提高。

必要的时候，也可以参加测试或者考试。对拟担任的领导职务，也应广泛征求群众意见，必要时可进行民主评议或民意调查。(三)提交人事部门对拟任职位公务员在全面考察的基础上，整理出客观、公正、全面、详实的考核材料，填写《国家公务员岗位聘任审批表》提交任免机关。(四)任免审批机关根据公务员管理权限和提交的材料，集体讨论作出任命决定。

第一，公务员 队伍知识分化严重。随着政府信息化的推进，中老年干部学习和掌握办公信息化的能力明显不足，但他们的专业能力强，能吃苦，工作意愿也是年轻干部望尘莫及的。另一方面，年轻干部对办公信息化的掌握和应用能力较强，但专业能力不足，创业热情不高，应对群众和处理复杂问题的能力相对欠缺。二、干部队伍断层问题比较明显。目前，老干部基本退居二线，优秀的中年干部大多走上了领导岗位，而工作年限长的年轻干部数量严重不足，且多为新鲜血液，一定程度上造成了中青年干部的断层。

三、乡镇外流公务员比较严重。乡镇作为国家的最后一个政权组织，是执行国家政策、造福群众的直接组织者，这就决定了乡镇要不断充实和壮大。但由于乡镇条件相对落后，工作量大，部分公务员没有强烈的扎根基层的愿望。同时，县级直属单位经常以各种理由向乡镇借用或调拨公务员，导致乡镇青年公务员，外流现象越来越严重。

首先，公务员明显是政治性的。公务员是在特定的社会制度基础上产生的，代表着特定群体的利益。中国是社会主义国家，代表全体人民的利益。因此，公务员我们必须要有坚定的政治立场，才能把握好行使权利的方向和尺度，真正考虑人民的实际利益和国家的利益。其次，该权利具有严格的约束力。在中国公务员的权利是人民赋予的，这些人民赋予的权利都以法律、政策、规章制度的形式体现出来。换句话说，公务员的工作行为必须在各种法律法规的范围内进行，必须受到相应法律法规的约束。谁也不能违法，权利必须在制度的笼子里进行。最后，行为的社会示范。即使人是群体动物，也是模型动物。在社会上，我们总是喜欢寻找一个参照物。公务员-1/是社会上综合素质最高的。自然公务员的个人行为会在社会上形成榜样。国家在公职人员的“德、能、勤、绩、廉”评价指标中，将道德放在首位，实际上是为了突出公职人员的道德品质，进而彰显公务员的道德作用。