浙江公务员护理假多少天

劳动法等相关法律法规没有对陪产假做出明确规定，取决于各省、自治区、直辖市的实际规定，基本见于各地的计划生育条例，法律地位不高。当然，还是存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。大多数省份的《人口与计划生育条例》规定，男性的陪产假通常为7天，晚婚晚育可延长至10天。但也有30天陪产假的，比如河南省。

省，婚假，晚婚假，产假，陪产假(护理节假日)黑龙江，15天，原25天取消，180天，15天安徽，3天，原20天取消，158天，10天(异地生活20天)山西，山西158天，广西25天，3天，原12天取消，148天，广东25天，3天，原10天取消，

浙江省陪产假15天。2023年新规。产假期间依法享受生育生活补助和生育医疗费补贴。月生育生活补助标准为本人生产或流产当月城镇养老保险费的缴费基数。当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计算。本人工资标准高于社会保险缴纳标准的，超出部分仍应由用人单位补足。产假的其他规定:1。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、辞退、解除其劳动或者聘用合同；2.女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他适应的劳动；3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或者安排夜班劳动，并应当在工作时间内安排一定的休息时间；4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律主体性:男性无权休产假，但可以享受陪产假。根据不同地区的相关规定，享受陪产假的天数也不同。《北京市人口与计划生育条例》第十八条规定，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受产假30天，其配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。

法律分析:男公务员陪护假或护理休假不是到处都有，一般是15到30天。除西藏和新疆外，其余29个省份相继修订了地方计划生育条例，明确了地方陪产假的期限(部分地区称为护理假期)。其中，陪产假最短7天，最长1个月，大部分地区陪产假为15天。最短的陪产假是天津和山东的7天；其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海省陪产假为15天。

安徽明确，男方享受10天护理假期，夫妻异地居住，护理假期为20天；陕西规定男方护理假期15天，异地居住的夫妻给予护理假期20天。在上述29个省份中，河南、甘肃和云南的男性享受陪产假的时间最长。按照新的计生条例，河南的护理请假一个月，甘肃、云南的护理请假30天。

male 公务员各地产假规定不一。具体例子如下:1。广东产假:法律法规规定生育子女的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪产假。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。即在原有98天产假的基础上，再增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)女方在享受国家规定产假的基础上延长产假60天；(2)男方享受十天护理假期；如果夫妻异地居住，护理休假20天。

3.北京市产假规定:除国家规定的产假外，按规定生育的，享受产假30天，配偶享受陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。即在原来98天产假的基础上，再增加30天，总共128天。