浙江公务员护理假多少天

男公务员产假是几天？公务员男性陪产假天数的法律分析:男性公务员陪产假或护理假不是到处都有，一般15到30天。1.2020 浙江男方有多少天陪产假？男方可享受15天护理假期，工资、奖金等福利待遇照常发放，安徽明确，男方享受10天护理假期，夫妻异地居住，护理假期为20天；陕西规定男方护理假期15天，异地居住的夫妻给予护理假期20天。

产假根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工享受98天产假，其中产前15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。浙江省《女职工劳动保护办法》第十四条规定“女职工享受产假98天，符合浙江省人口与计划生育条例第三十条规定的，增加30天”。

哺乳假浙江省《人口与计划生育条例》第三十二条规定，持有《独生子女父母光荣证》的机关、团体、企业、事业单位和其他组织的职工，可享受下列待遇之一:自领取《独生子女父母光荣证》的当年起，至子女年满14周岁止，每年可领取不低于100元的奖励费。产假期满后生育有困难的，经本人申请，所在单位可以给予6个月的哺乳假，工资按不低于本人工资的80%发放，不影响晋升和调资，计算工龄。

【法律解析】男25岁以上，女23岁以上的初婚为晚婚；已婚妇女晚婚生育或者24周岁以上生育第一个子女的，视为晚育。晚婚晚育的夫妻双方享受以下优惠待遇:1。国家工作人员和企事业单位职工晚婚的，婚假30天；晚育的，产假105天，给男方15天护理假；育龄夫妻为城镇居民，领取独生子女父母光荣证的，享受优待和奖励；产假期满前取得证明的，女方产假增加50天，男方增加护理假5天。

法律主体性:陪产假有15天。浙江省《人口与计划生育条例》第三十条规定，2016年1月1日以后符合法律法规生育子女的夫妻，可以享受以下福利待遇: (一)法定产假期满后，女方享受奖励假30天，不影响晋升和调资，计算工龄；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；(2)男方享受15天护理假期，工资、奖金等福利待遇照常发放。

如今，如果妻子即将分娩，可以向公司请假。现在很多公司都有陪产假，不同地区陪产假不一样。不知道大家对男员工的陪产假天数了解多少？下面，我整理了一些相关内容与大家分享。欢迎大家阅读，希望对你有帮助。1.2020 浙江男方有多少天陪产假？男方可享受15天护理假期，工资、奖金等福利待遇照常发放。