崇州公务员目标奖多少,黑龙江公务员目标奖有多少

公务员 目标奖:首先明确什么是目标管理考核。-1 目标奖励和年终奖有什么区别？法律解析:目标奖励是行政单位完成政府制定的年度工作目标及各项相关任务后，向本单位工作人员发放的，年终奖，公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。

优秀。根据青海省各系统机关发布的公务员的待遇信息，公务员年度目标考核奖共计1.4万，本次公务员考核奖优秀。公务员.全称是National 公务员，是负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，保障国家法律规定的相关义务的履行的公职人员。

省级政法机关，文员，月薪5600元，公积金2100元，3月工资，取暖费2000，28000元目标奖。省部级单位，办事员，工龄两年，每月3280元，车补500元。年底约3万名省委副厅级干部月领6500.7万元。一、黑龙江基层公务员工资多少？省级职员一年6万多，加上公积金7万多。哈尔滨:文员年薪5万。

年底精神文明奖加目标奖13个月，一年89万。齐齐哈尔市:工作6年，车补一个月3300左右，年底一个月工资，加上1000的取暖费，综合收入4.4万。牡丹江市:一个月3200左右，年底10000多分目标奖，13个月工资3000多。佳木斯市:县级机关，十年工龄办事员，月薪3400左右，公积金800多一点。

法律分析:现在公务员阳光工资就要实行了，没有目标奖。公务员 目标奖:首先明确什么是目标管理考核。目标管理考核是政府参照公务员根据每年年初确定的工作目标和相应的任务对各级行政机关和管理单位进行的考核。其次，各行政单位(包括参评单位)根据上级部门的规定、相应的标准并结合本行政单位目标的年度考核结果和公务员个人的年度考核结果发放目标的。

公务员按照国家规定享受地区补充津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴和其他津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。公务员定期考核确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖。公务员工资应当按时足额发放。第八十一条工资水平应当与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期对公务员与企业相当职工的工资水平进行调查比较，并将调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。

1。省直，哈尔滨，大庆，佳木斯年薪11万。:比如某省级机关，研究生学历，四级主任科员，每月拿6000元左右，每月公积金1500元，年底13号工资3000元，取暖费3000元，奖金目标28000元。拿工资10万，综合收入12万。大庆的工资比哈尔滨和省里高，大庆的工资比省里多2万左右。哈尔滨的市政在其中，佳木斯的公司工资和省直差不多。