公务员请假被开除是多少天

公务员有下列情形之一的，应当予以辞退:1 .年度考核中连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无改变，不适合继续在机关工作，不适合给予开除处分；5.旷工或因公外出，请假无正当理由连续逾期超过十五天，或一年内累计超过三十天。

(二)组织人事部门审核。(三)任免机关讨论、批准并作出免职决定。对拟免职的，按规定需要进行经济责任审计的，应当提前审计。任免机关可以根据有关规定直接作出免职决定。县以下机关的免职公务员由县级公务员主管部门审查，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退决定的，应向被辞退员工送达辞退通知书公务员，告知辞退理由和理由，并将辞退决定发送申报单位。

法律的主体性:国家关于国民的规定公务员(国家机关工作人员)休假: (一)工作满一年以上不满五年的，年休假期限为三天；(二)参加工作时间5年以上不满10年的，年休假期限为7天；(三)参加工作时间满10年不满20年的，年休假期限为10天；(四)参加工作时间满20年不满30年的，年休假期限为15天；(五)参加工作时间30年以上的，年休假期限为20天。

年假每年都要用完，不得跨年度使用。(6)个人年假可以集中使用，也可以分段安排。如遇法定节假日和公休日，相应的假期可以延长。(7)病假可先用年假抵扣，全额抵扣后再按病假规定抵扣工资和奖金。(八)有下列情形之一的，不享受当年年休假待遇:1。上一年度考核为不称职(不合格)；2.当年累计事假超过20天；3.当年累计病假超过30天；4.当年累计病假、事假超过40天。

员工的事假是不允许的开除。不允许员工因为事假被辞退开除但是如果超过请假的时限，即公司不同意继续事假，则按旷工处理，最后旷工的员工将被辞退。因个人或家庭原因需要请假的员工可以休事假，事假是无薪假，以天或小时计算。在用人单位的日常经营管理中，员工在特殊情况下必须离开工作岗位的，可以休事假，国家已明确规定的各种公休日、节假日除外，但审批权在用人单位。

用人单位规章制度对员工事假期间工资的计发方式有明确规定的，按照制度的具体规定办理。按照规定，请假要按照月平均带薪天数21.75天折算扣工资。员工时薪为:月工资/21.75/8；要扣除的小时工资为:日工资* 请假天* 请假小时；员工当月应领工资为:当月工资扣除。当然，在补餐的情况下，要根据其规章制度的规定和相应的天数进行扣除。

法律分析:1。工作人员累计事假不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。2.工作人员请事假超过20天或一次性事假超过15天的，超过几天的工资按本人基本工资的70%计发。3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资。

机关事业单位应当保障职工年休假，职工在休假期间享受与正常工作期间同等的工资收入。单位会根据工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统筹安排员工的年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条，在法定节假日、婚丧假和依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

没有具体规定，但要看事件的大小和单位领导的批准。公务员关于事假的规定如下:关于事假的规定(一)请事假的理由和程序1。工作人员因特殊情况必须离开工作岗位的，可以休事假，但国家已明确规定的各种公休日和节假日除外。2.事假应由本人提前申请，按员工管理权限审批，主管领导签字，报人事部门备案。(二)事假期间的工资1。工作人员事假累计不超过20天或一次性事假不超过15天(不含公休，下同)的，照常支付原工资。

3.员工一年内请事假超过30天的，超过天数的工资按基本工资的50%计算支付。4.如果员工全年累计事假超过60天，超过天数将停发全部工资，5.未经请假离职或请假期满未续假未归者，视为旷工。旷工6天及以下的，扣除旷工天数的基本工资；旷工超过7天的，停发当月全薪。