公务员请假被开除是多少天

公务员最长可以请几天事假？员工可以休假多少天开除不允许员工休假开除。如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任，不允许员工因为事假被辞退开除但是如果超过请假的时限，即公司不同意继续事假，则按旷工处理，最后旷工的员工将被辞退。

法律主体性:解雇条件是公务员解雇制度的重要组成部分。应该辞退什么样的公务员不仅关系到公务员的切身利益，还关系到公务员辞退制度是否合理。因此，科学合理地界定辞退公务员的条件，做到宽严相济，是做好辞退公务员工作的重要保证。根据该条规定，辞退公务员的条件如下:1。年度考核连续两年被确定为不称职的。公务员的年度考核为定期考核。

定期考核结果作为调整公务员职务、职级、工资和公务员奖励、培训、辞退的依据。如果公务员在年度考核中连续两年被评为不称职，则意味着公务员不能履行义务、完成工作公务员，不适合继续担任。2.不胜任当前工作，不接受其他安排。不能胜任当前工作，即公务员无法完成工作。公务员是否胜任现职应以公务员的资历为依据，年度考核与平时考核相结合，主要从公务员的业务能力、思想水平、身体状况等方面进行考核。

1，公务员长期病假可以辞退吗？1.中华人民共和国公务员法律未规定公务员病假，一般病假以医院证明为准。公务员如果请病假，那么病假的时间一般以医院出具的相关证明为准。如果公务员长期请病假，并且符合条件，不能继续正常工作，那么应该享受一定的待遇，但是没有说要辞退。2.法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员辞职或者辞退，应当在离职前办理正式交接手续，必要时应当按规定接受审计。

【法律解析】要看不同单位的具体情况。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权给予开除。对于劳动者自身违反劳动纪律的行为，属于劳动者第一次违反劳动合同的相关规定，因此显然不可能获得赔偿。但是如果涉及到用人单位故意制造矛盾纠纷，强迫劳动者离职，或者其他原因导致辞职，是可以要求赔偿的。