公务员被免职后有什么后果

根据公务员 Law 公务员第五十八条规定，受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。降级撤职，24个月。被撤职的，按照规定予以降职。第五十九条公务员开除以外的处分，在处分期间有悔改表现，且没有进一步违纪行为的，处分期间届满后，处分决定机关将解除处分，并书面通知本人。处分解除后，晋升的工资等级、职级、职务不再受原处分影响。

其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升薪级。被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低其工资和待遇。如果仔细分析其背后的逻辑，就会发现这一规定与年度考核结果的适用存在很强的逻辑关联。比如为什么处罚期间不能晋升工资等级，就是因为年度考核结果不定，导致处罚期间不能累计晋升年限，进而不能晋升工资等级和工资等级。

公务员被辞退后果类似于公务员已辞职、公务员被辞退法后果主要有三个方面:工作关系。辞职后的待遇；重新进入公务员系统的条件。(1)工作关系的消失。公务员被辞退后，不再负有履行国家公务的责任，也不享有公务员的权利，也不必履行公务员的义务，因此其与国家行政机关的法律关系消失，不再具有公务员的身份。(2)辞退后的处理。

这是保障失业期间生活的必要措施。(3)重入条件公务员系统。公务员被辞退后，可以从事新的职业，形成新的工作关系。若想重新加入公务员团队，必须参加招聘考试或按公务员聘用规定或调动规定履行调动手续，通过者方可再次成为公务员团队。公务员辞退条件公务员辞退国家是一项严肃的工作，必须有一个明确、严格、科学的定义。

法律分析:免职它不是一种惩罚手段，而是一种组织处理方式。也就是说，免职并不等同于辞退，而仅仅意味着他不再担任现任职务，他的待遇级别没有变化。完全有可能调到同级岗位，过几年再任命也有可能。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十七条实行党政领导干部降职制度。对年度考核确定为不称职的党政领导干部，因工作能力弱、组织处理或其他原因不适宜担任现岗位级别的，应当降职使用。

法律解析:被开除公职的，此后将永远不得录用为公务员。开除、辞退是对公务员渎职的处分，是行政处分的一种，处分结果记入个人档案。公务员受处分期间，不得晋升职务和级别，受记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资级别。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员开除以外的处分，处分期间有悔改表现，且无再次违纪违法行为的，处分期间届满后自动解除。

县长是免职是后果。如果是违纪违法，那就不仅仅是免职事件了，还有刑事责任和国家法律的严惩，这取决于免税的原因。如果一般错误暂时是免职，还是有可能东山再起，复职的，如果是违纪违法，不仅是免职 0的事情，还有刑事责任和国家法律的严惩。