公务员被免职后有什么后果

法律分析:免职不是免职，更不是降职，也没有降级降薪降福利。免职不是一种处分形式，而是一种组织处理。换句话说，免职并不等同于辞退，而是不再担任现任职务，但免职之后的级别、薪酬福利不会有任何变化。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)公务员Law》公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分；违纪情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。

法律解析:行政撤职:是指由任免机关或者行政监察机关给予的违反行政纪律，需要承担行政纪律责任的一种行政处分-1。被撤销职务的，按照规定予以降职，并根据新担任的职务确定相应的级别和工资等级。行政处罚期限为2年。在终止前，不得晋升职务、职级和工资等级，不得参加年度考核，但顺序不定。行政撤职期满后，不视为恢复原职务、职级，但晋升职务、职级、工资等级不再受原行政撤职的影响。

(三)记大过；(4)降职；(五)辞退；(6)开除。第七条行政机关公务员给予处罚的期限为: (一)警告，6个月；(二)记过，12个月；(三)记过18个月；(4)降级撤职24个月。第八条行政机关公务员受处分期间不得晋升职务和职级。其中，受到记过、记大过、降级或者撤职处分的，不得晋升工资档次；被撤销职务的，按照规定降级。

法律分析:开除的效力:处分期限为24个月。受处分期间，不得晋升职务、职级、级别和职级；不得晋升等级工资档次。在辞退的第一年和第二年，参加年度考核，只写评语，不确定等次。(同时受到纪律处分的，按处分较重的顺序确定)。在被辞退的当年和第二年，不享受年度考核奖金，不计入晋升职务的使用年限，不计入晋升工资等级和等级工资等级的考核年限。

法律依据:《中华人民共和国公职人员行政处罚法》第十九条公务员行政处罚期间，不得晋升职务、职级、职级；其中，受到记过、记大过、降职、撤职处分的，不得晋升薪级。被撤销职务的，按照规定降低职务、级别、职级、等级，同时降低其工资和待遇。如果仔细分析其背后的逻辑，就会发现这一规定与年度考核结果的适用存在很强的逻辑关联。比如为什么处罚期间不能晋升工资等级，就是因为年度考核结果不定，导致处罚期间不能累计晋升年限，进而不能晋升工资等级和工资等级。