为什么公务员提拔难

公务员为什么选择难？为什么公务员越来越难了？福建乡公务员 提拔难度非常感谢您对福建乡公务员 提拔难度的提问。你怎么看待-1提拔？我也这么认为首先公务员在各单位中的比例比较低，-0/几个机构相当于提拔一个公务员，其次，公务员有职责并行。

我觉得可以。首先公务员在各单位中的比例比较低，-0/几个机构相当于提拔一个公务员，其次是。不会，因为都一样，升职也不容易。无论是公务员还是事业，晋升都不容易，不仅理论上不容易，实践上也不容易。大部分人在一个单位一直呆到退休。这种现象太普遍了。毕竟领导岗位数量太少，只有少数人能成为领导也不足为奇。当然，晋升的速度也和单位的级别有很大关系。

对于大学毕业生来说，很多人都希望通过公务员考试，进入行政机关，成为一名在职工作人员。对于已经进入行业的人来说，希望有一个好的未来，尤其是在乡镇工作的人，希望调到县里，有一个好的工作环境。所以，答案肯定是肯定的，但是也有很多情况。首先，新入职的公务员在服务期内不能调回县城。

当然，没有什么是绝对的。对于新入职公务员，服务期内难以调回县城。但是，也有灵活的处置方法。有条件的可以通过学习或者借调的方式回县城相关单位工作。服务期满三年后，可以按程序流动，最后回到县城工作。其次，对于新任提拔领导干部来说，回县城的难度更大。

country 公务员和provinces 公务员都是按照公务员 law和同一个体系来管理的，而且入职后也有统一的薪酬体系，但是由于地域范围、行业类别、单位级别不同，薪酬和晋升空间也会有所不同。从晋升空间和岗位交流机会来看，垂直管理部门的工作人员专业岗位强，内部管理封闭，晋升渠道和交流平台单一，呈现出体制内循环的趋势。比如国税局系统、海关、边检系统的工作人员，大部分只能在系统内异地晋升调动，从江苏国税局调到大连国税局，而不能从大连国税局调到大连市政府，所以跨部门、跨系统横向调动、交流、晋升的机会很少；而各级综治和行政执法工作人员的岗位和工作内容都是公开的，管理更加公开，人员流动管理更加宽松。在中央鼓励各级干部特别是领导干部和后备人才跨地区、跨行业交流任职的政策引导下，一般行业系统横向流动、转出原部门的机会更多。