重庆公务员陪产假是多少天

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月。按照规定生育子女的夫妻，在子女年满三周岁前，每年享受五个工作日的育儿假；每一年都是按照孩子的周岁来计算的。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。女方自愿减少延长产假的，男方享受的陪产假天数产假可相应增加；夫妻双方享受的育儿假合计不得超过十个工作日。

male-1产假各地区规定不同，具体举例如下:1 .广东产假:符合法律法规规定生育的夫妻，女方享受80天奖励假，男方享受15天陪伴。在规定假期内支付工资，不影响福利和考勤奖励。即在原有98天产假的基础上，增加80天，共计178天；2.安徽产假:国家机关、社会团体、企业事业单位对符合本条例规定生育子女的夫妻给予以下奖励: (一)在享受国家规定的基础上产假，女方延长产假 60天；(2)男方享受护理假十天；夫妻异地居住的，护理假二十天。

3.北京产假规定，按规定生育的，享受30天生育奖励假，-0/15天陪伴。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。即在原来98天产假的基础上，增加30天，总共128天。

女公务员 产假 90天，其中产前休假15天，难产额外休假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，增加产假 15天。如果已婚妇女超过24岁才生育第一胎，则属于晚育。晚育的妇女公务员除国家产假的规定外，增加奖励假十五天。女公务员怀孕流产的，根据医务部门的证明给假。女公务员怀孕不满四个月流产的，休假十五至三十天。女公务员怀孕四个月以上流产的，休假42天。

法律分析:我国现行劳动法中，目前只有对女职工请假的具体规定产假，对男职工请假没有明文规定产假。因为没有全国统一的规定，所以男公务员陪产假多少天的计算方法一般在一些地方法规中有所体现，所以存在地区差异，取决于当地劳动和社会保障部门对计划生育的相应规定。法律依据:《女职工劳动保护规定》第八条产假为90天，其中包括15天的产前假。

多胞胎的，每多生一个婴儿增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位根据医务部门的证明给予一定期限产假，第九条有不满一周岁婴儿的女职工，单位应当在每班给予其两次哺乳(包括人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎的，每多生一个婴儿，哺乳时间增加30分钟，每班女工的两个哺乳小时可以合并使用。