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随行产假基本上7天到30天不等。最常见的是15天,如北京、江苏、广东等地,上海产假10天,辽宁、湖南重庆,四川产假20天,内蒙古、广西、宁夏。1.用人单位为职工购买生育保险的,用人单位将向有关部门申请-0期间职工的工资。

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当面临如何办理二胎陪读手续产假的问题时,首先也是最重要的是孩子的出生证明。男方陪产产假一般是7天,但有时候会根据实际情况调整,用人单位也会在带陪产产假的时候发工资。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工享受98天产假产假,其中产前可以休假15天;如遇难产,增加产假15天;多胞胎情况下,每多生一个婴儿,增加产假15天。

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法律主观性:各地陪伴天数不同。最短七天,最长一个月左右,看各地出台的生育政策。目前,根据重庆的生育政策,重庆男方公司产假的休假时间为15天。伴随产假包括周六周日,这个天数指的是自然日,不是工作日。法律客观性:《女职工劳动保护特别规定》第七条享受98天产假,其中,产前能休假15天的生育,多胞胎的增加产假15天,每多生一个婴儿增加产假15天。

"重庆市人口与计划生育条例"第二十六条依法登记结婚的夫妻,享受婚假15天。对符合法律法规生育的女职工,在国家规定产假的基础上,增加产假 30天。产假享受在职职工同等待遇。依法生育的女职工,经本人申请,单位批准,可连续休假至子女满一周岁。休假期间的月工资不低于休假前本人基本工资的75%,但不得低于本市当年最低工资标准。

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对符合法律法规生育的女职工,在国家规定的产假(98天)的基础上,增加产假 80天,即98天 80天和178天。产假享受在职职工同等待遇。国务院《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工可享受98天产假,其中产前可休假15天;难产的增加产假15天;每多生一个婴儿,多胞胎的数量就会增加产假15天。产假期间对符合法律法规规定生育的女职工,男方所在单位应当给予其20天护理假。

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