什么样的公务员降职,关于公务员降职下列说法正确的是

辞退是人事任免的正常行为，由于工作安排和个人原因可能会实现。辞退是一种行政处罚，具有惩罚性，因为行为人违反了法律法规，所以是一种惩戒措施。被“悬崖”降级的官员基本不可能复职；对于降级不多的，还是有恢复原级别甚至晋升的可能。辞职根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，辞职包括因公辞职、主动辞职、引咎辞职和责令辞职。

他还强调，“同时受到党纪政纪处分的，按照影响期较长的规定执行。”说到引咎辞职，孟学农是一个无法回避的例子。他引咎辞职，先后两次担任北京市市长和山西省省长，后担任中共中央副书记。他一直是正部级，从未担任过高于原任的职务。党的十八大后，很多地方出现了官员主动辞职的现象，“为官不易”成为官场共识。总之，主动辞职是自愿选择离开官场(其他三种情况仍会留在党政干部序列)，不影响级别和待遇，除非同时受到党纪政纪处分。

1。降低一个职务级别就是降低该人的一个职务级别，一般是指降低公务员的职位，缩小职权和责任范围，相应降低工资福利待遇。2.降低一个职务级别常用在公务员 -0/中，意思是公务员管理机关按照国家有关法律法规的规定，根据工作需要和用量适用原则，因各种原因不能胜任现任工作，不应调任同级别的其他岗位。

公务员降职是指任免机关依法将公务员较高的职务任命为较低的职务。我国公务员制度规定降职是一种任用形式，不属于纪律处分的范畴，与辞退相同。但降职是由于公务员不能胜任现职而采取的任用方式，我的职责、薪酬、福利待遇要降低，具有一定的警示、鞭策和负激励意义，而辞退不具备这样的特征。辞退公务员是指任免机关对公务员严重违纪行为采取的纪律处分措施。

辞退、开除公务员不再担任原职务，不能行使原职权。不同的是，辞退是一种严厉的纪律处分，而开除不是。根据“公务员职务任免与晋升规定(试行)”第十四条规定:“公务员有下列情形之一的，予以辞退:①晋升后需要调离原岗位的；(2)降级；3已转移；(四)辞职或者调离办公室；⑤非组织选拔，离开学习期一年以上；6退休；⑦其他原因需要免职的。

公务员处分:辞退、开除、降职、辞职、开除。降级是指降低工资级别，比如从13级降到14级。降职指的是一个职务级别的降级，比如从正科级降到正科级。降职是一种行政处罚。在全国公务员系统中，降职不再是行政处罚。首次将降职确立为以规定形式变更工作关系的预约形式。降职主要是因为不称职或者无能。由于机构精简撤销，还需要降职。

虽然降职的后果都是低等级安排，但国公务员被降职使用后，其今后的职务晋升、工资级别调整和奖励不受影响，但被降职处罚后，国公务员的级别分为十五级，并规定职务对应级别国家公务员的级别不仅反映了国家公务员在行政职务序列中的位置，而且是确定国家公务员的待遇和报酬的重要依据。所以国家公务员的高低与职位密切相关。

公务员降职程序已提出降职建议；回顾降职的起因，听取拟任人降职的意见；3 .按干部管理权限集体讨论决定；4按规定办理降职的手续。公务员 降职，是指公务员管理机关按照国家有关法律法规的规定，根据工作需要和用量运用原则，因各种原因不能胜任现任工作，不宜调任同级其他岗位的。一般表示公务员位置较低。

公务员处分:辞退、开除、降职、辞职、开除。在我国，公务员 降职不属于行政处罚。因此降职不能视为组织对公务员的处分。降职与行政处分有明显的区别和界限，具体如下。1.区别处罚的目的是通过对违法违纪人员的处罚来规范工作人员的行为，从而达到维护法纪、制止和预防违法行为发生的目的。岗位升降的降职虽然也包含着警示、督促、激励的意义，但其主要目的是选拔合适的岗位人选，合理使用公务员并充分发挥每一个公务员的作用，从而保证机关的高效运转。

降职的原因有相当一部分是客观原因造成的，如工作需要、机构调整或工作变动等。在现实生活中，不排除公务员犯了错误或者违反了法律法规，导致了降职，但是，犯错或者违反法律法规，其实是无能的表现。行政处罚和降职根据不同原因决定，因此，必须把握降职managed公务员的政策界限，并对其进行处罚。