公务员请假多少天会被辞退

【法律解析】要看不同单位的具体情况。国务院《企业职工奖惩条例》第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以辞退。对于劳动者自身违反劳动纪律的行为，属于劳动者第一次违反劳动合同的相关规定，因此显然不可能获得赔偿。但是如果涉及到用人单位故意制造矛盾纠纷，强迫劳动者离职，或者其他原因导致辞职，是可以要求赔偿的。

公务员有被辞退的可能。辞退 公务员是指国家机关或者其他具有公共职能的组织依照法律规定的条件和程序终止与公务员的聘任关系。辞退条件公务员 Law第八十三条规定公务员有下列情形之一的，给予辞退:(一)年度考核连续两年被确定为不称职的；(二)不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；(三)因本机关人员编制调整、撤销、合并或者减少，工作需要调整，本人拒绝合理安排的；(4)不履行公务员义务和纪律，经教育仍无改变，不适宜继续在机关工作，不宜辞退的；(5)旷工或出差，请假无正当理由连续超过十五天未归，或一年内连续超过三十天未归。

公务员有下列情形之一的，应当给予辞退:1。年度考核中，连续两年被确定为不称职的；2.不能胜任当前工作，又不接受其他安排的；3.因本人办公室需要调整、撤销、合并或减少人员编制，本人拒绝合理安排的；4.不履行公务员的义务，不遵守公务员的纪律，经教育仍不改，不适合继续在办公室工作，也不适合辞退的；5.旷工或出差，请假无正当理由连续逾期超过十五天，或一年内累计超过三十天。

(二)组织人事部门审核。(3)任免机关集体讨论、审批，作出a 辞退决定。拟辞退和按规定需要进行经济责任审计的，应事先进行审计。任免机关可根据有关规定直接对辞退作出决定。县级以下机关辞退 公务员由县级公务员主管部门审核，报县级党委批准后作出决定。(4)作出辞退的决定的，应当向被申请人送达辞退-2/的通知，告知辞退。