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1，中国人民人寿股份有限公司招聘售后服务人员

骗人的,根本没有底薪的. 要你开了单帮他们赚了钱才有所谓的底薪.如果你没有信心一定能开单,最好还是不要去了!

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2，请问中国人寿保险公司的柜员招聘 有什么学历要求 和专业要求吗

我以一个现还在中国人寿工作的几十年的老员工劝你，别去，没前途，除非你有相当的能力和人际关系。有时间去其它企业看看吧或和已在公司工作的人聊聊，多多听听不要太快做决定。
你好！我也是个几十年的老员工，同意“没前途”的说法。了解柜员工作又苦又累，收入又少，又是中智工。啥时转正式合同是没指望的。除非你有强有力的后台。故劝你别去。如有疑问，请追问。

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3，中国人寿招聘我让我去招聘人员招聘一个人给我500元这个靠谱

这是可以的啊，招聘进来主要是看个人的发展，进与不进都跟我们没有太大的关系
你上大学的时候，专业不是保险，那么千万不要去。
不要以为给多少钱就能办事，背后的隐患往往会成为以后很多的麻烦
每个公司的增员政策不同，只想告诉你：保险行业必需学会两条腿走路——业绩和增员！
您好，在保险公司，是靠业绩，能力，勤奋才能走的更远，不要为眼前的小利益冲昏了头脑，找到品牌的大公司，好的带头人是最重要的。

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4，中国人寿用什么方法招聘招业务员

替你总结了保险公司的伎俩： 长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告； 通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试； ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰—— 不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名； 不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”， 自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。 不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证， 目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却： 1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪）， 2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）， 3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）， 4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）， 5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。 每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出， 卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
增员
主管介绍

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